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第三百四十一章：最好的选择 (1 / 5)
        从小成绩优异，被保送进入国内最高学府水木大学，毕业获得奖学金后前往美国留学，中途又毅然辍学回国创业，靠校内网这款产品出名，最终靠美团走向成功……

        中间或许有波折，但王鑫前世的人生之路，大体可以四个字来形容：人生赢家！套用玄幻里的说法，他即便不是天命之子，也是有大气运在身的人。

        经历过重生这种事，顾恒即便不信因果命运之说，却多少怀有几分敬畏，既然机缘巧合的截断了王鑫的一世辉煌，如今又得见真人，他觉得应该弥补一二。

        所以，他打算对王鑫抛出橄榄枝，一来是偿还一份因果，二来，则是因为对方确实是一个可堪大用的人才。

        对于一家主攻互联网的企业来说，最需要的高端人才大致可以分为三类：

        一类则是管理型人才，负责对公司具体业务的运营，协调各部门的工作与业务，达到最佳的配比，做到物尽其用，人尽其才。这是任何一家公司，任何领域都不可或缺的，没有他们，公司注定玩不转。

        而与一般传统行业有所区别的是，互联网领域里还有一种人才是稀缺的，那就是技术型人才，不懂技术，哪怕是有绝佳的点子和创意，也不可能转化成大火的产品，而他们更大的作用，除了进行最基本的产品研发外，还能对产品进行技术升级，构架起一定的技术壁垒，提高自身产品被借鉴抄袭的门槛，持有一个核心的竞争力。

        最后一类，则是战略型人才！

        从某种意义上来说，这类人才是一家互联网企业崛起的关键，他们需要对整个互联网环境有一个极为清晰的认知，还要有极为敏锐的洞察力，能够基于当前的环境，提出一些开创性的建议，这些建议可以是提出全新的产品构思，可以是完善自身产品使用体验的一些点子，还可以是对自身产品的深度挖掘等等。他们的脑洞和眼界，所看所想，就是互联网未来的发展和走向。

        就像前世在智能时代降临时，张晓龙的微信计划，让腾训在那个历史的拐点上，再续辉煌，彻底奠定其霸主地位。

        在顾恒眼里，王鑫正是属于那种最为稀缺的战略型人才。

        懂技术，还有眼光和格局，在前世先后推出校内网和美团，并大获成功，已经足以证明他的个人能力，这种人才既然碰见了，不拉进来一起打天下，那是会遭雷劈的。

        而一番简短的交流后，顾恒更加坚定了这一想法。

        如果说在金融、IT等领域都有所涉猎的唐均，是属于那种广而精的全能型人才，那王鑫就是那种专精某一领域的人才，他对互联网的概念了解，以及对当前市面上诸如扣扣、MSN、人人网等产品的认知，堪称精准，更为难得的是，他提出的一些看法，竟然能够让顾恒有所促动，觉得似乎可以切入到现在的人人网当中去。

        这份功力可就相当不一般了。

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