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第四百零一章：恒创时代的开启 (1 / 6)
        成功并购腾训，接下来的事还有很多，大体总结一下，可以用四个字概括：资源整合。

        资源方面，腾训如今最有价值的资产，可以分为两类，有形的固定资产，无形的附加资产。

        固定资产方面，真正有价值的自然不是腾训公司里的那些桌椅板凳，而是其构架起来的数据中心。

        所谓数据中心，通俗点来讲，就是服务器的集中安置点，方便进行统一的维护管理，其功能，是完成对企业业务系统与数据资源的集中、集成、共享、分析等操作。

        腾训之前是一个亿级平台，每天进行交互的数据何其多，为了保证平台的运转流畅，腾训之前在这方面投入了不少，前后斥资上亿，构架起了公司的数据中心库，要是将这部分资源整合完毕，对于用户量日益增长，已经造成服务器负载逐渐加重的恒创来说，可以缓解一定压力。

        诚然，有钱就可以大肆加载服务器，不必依赖他人，可有时候账不是这么算的，还涉及到一个时间成本，构架数据中心也不是光有服务器设备就行的，它还得需要投入人力与时间成本，去建立，然后进行管理与维护。

        就像YY游戏刚上线那会，顾恒就曾拨重资让江城率领人员去构架公司的数据中心，前前后后花了几个月时间才初步完成，后续更是不断的投入人力物力财力进行扩充，确保公司旗下人人网、YY游戏等产品的流畅运转，如今拥有了腾训的数据中心，只要进行整合，就可以逐渐缓解这方面的压力。

        事实上，在议价谈判时，顾恒之所以给出了4.48亿的收购价，这部分固定资产就占据了很大的比重。

        除此之外，腾训另外一项让顾恒看重的附加资产，除了腾训扣扣这个仍有不少用户活跃的平台之外，就是它的人才资源。

        对外签字仪式过后，正式入主腾训的顾恒，在第二天召开了一次大规模会议，与会人员包括原腾训全部中高层管理。

        会议开始前十分钟，偌大的会议室里已经到场数十人，每个人心里多少都有点对于未来前途的担忧与彷徨。

        “恒创接手，会不会大肆裁员？会不会把总部迁回湘市？”

        “原有的工资待遇会不会变？是不是会新官上任三把火，直接来个翻天覆地的改革？”

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