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第六二章 人事问题 (3 / 3)
        当然今天的会议又和昨天稍有不同，毕竟今天几位都是大权在握之人，算是“鹏城世贸”项目最高决策者。因此当他们这些人提出什么想法，如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行，那么很容易形成决议。

        会议持续的时间很长，大家的探讨很热烈，同时也讨论了相当多的问题。用一句套路话来说：会议开得很成功，在友好热烈的气氛下，大家坦诚布功交换意见，大家在很多问题上取得了共识，同时在很多问题上也形成了决议。。。

        当然，就像这世上很少有十全十美事情一样，再成功的会议也不可能解决所有问题的。当会议进行一个多小时以后，大家的议题渐渐来到一个“雷区”。

        依然还是“精兵战术”的问题，到了现在这个时候，应该说大家都已经认可这个思路了，但是几个更具体和更现实的问题又出现了：

        什么样的工人才算“精兵”呢？

        要怎样挑选这样的“精兵”呢？

        这样的“精兵”规模应该是多大呢？

        最后，由谁来带领这些“精兵”呢？

        当议题来到这个时候，李瑜沉默，高启功沉默，甚至连蔡老头都沉默。

        要不为什么很多人都说：在体制内，人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。而以上几个，那基本都算是“人事问题”。

        房间里只有雷建军没有沉默，这时候的老雷显得胸有成竹，他好像早就考虑过这个问题一样，只见他微笑着对大家说道：

        “在这里，我想向大家推荐一个人。。。”

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