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7.3 工作大定已保底 (2 / 3)
        终于，努力工作还是能有所回报。莫巴与华远山收到了好几份offer。但是，这些都只是一些二流层面的企业，与某某金融集团等企业比起来还是相距甚远。

        眼看时间一天天过去了，还是没有某某金融集团的消息。华远山只得给创新中心的牛晓净主管打电话询问招聘进展。

        “迩市大学啊，先等着吧！水华大学都没招完，你们一个破迩市大学急什么急！”

        华远山还想进一步问问具体计划，对方却已经挂机了。

        “操，什么人！这素质，是怎么进创新中心的！”莫巴在一边骂道。

        那也没有办法，只能先等着。水华大学已经开始，再过去也没机会了。就算是去了，也不一定能接收简历，人家是某某金融集团水华大学专场，外学校一概不接收！

        又过了几天，终于来到迩市大学了。华远山、莫巴等人第一批投了简历，与用人部门负责人牛主任打了个招呼，然后就与一同来校的实习导师许主管等人聊天套近乎去了。其目的，是争取个面试的机会，然后进一步争取offer。

        笔试面试的过程，是规范而严谨的。但是，笔试人数是大规模的，题目是规范题库的，阅卷是批量处理的，挑选进入下一轮的尺度也是可以适当灵活的。莫度、华远山体现出了专业的优势，很快入围了面试名单，排名还比较靠前。

        后续的一面、二面，面试官有平时见过的主管和经理，还有人力资源部门人员，只是大家提问的按照职责分工各有所侧重。而这些环节，得益于之前多次的面试经验，也顺利获得通过，进入了最后的三面。

        三面的面试主官是牛主任，主要从性格特点、整体思维、发展潜力等方面进行考察，方便未来工作侧重、内部分配等等。因此，基本不再涉及专业基础知识，也不会淘汰，如果不是极其的意外。

        莫巴很快完成三面，出来打了一个“（胜利）”的手势。华远山也信心满满的走了进去，又见到了以前的老上级，感到分外亲切。

        “这位同学我们很熟悉，咱们就不用再面了吧？”牛主任半开玩笑似的说。

        “是么？流程还是要也走走吧。”一同陪面的人力资源负责人也未置可否。

        “你可能不认识他。咱们中心的在线支付宏观调研与需求分析，他可是项目主力！”牛主任介绍道。

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