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第0348章 内外竞争 (2 / 4)
        “往后把星年会定为年度例会，每一年的今天准时召开。每个公司的财务结算周期也定为元旦对元旦，工资的发放日期定为次月十号，年终奖则是春节前五天发放，日岛也一样。”

        讲真，有时候李文星自己都感觉自己很散漫，到现在为止，他都还不知道名下公司的员工工资是几号发放。

        或许这个并不重要，但是公司一旦发展壮大，走上正轨，像是以后要进行集团化，有些东西就要提前弄好。

        最起码的，一个工资发放日期，总不能你家五号，他家六号，或者想起哪天发就哪天发，乱的一匹。

        “年终奖以月薪为基础，随着职等的上升，普工三倍、二职五倍、八倍、十倍这样。然后按照这个金额的百分之六十发放，剩下百分之四十，按平时表现由上一级主管打分发放。打完分再公示十天，以保证公平。”

        很残酷的薪资制度，不是吗？

        这个制度一出，下面的人绝对会削尖了脑袋往上爬，一个职等，就代表着多拿不止一倍的钱。

        以普工月薪一千，二职一千五算，普工年终奖最高才能拿三千，二职却有七千五，比普工一倍还要多。

        可这就是职场，这也是李文星前世任职的那个大公司的薪资制度，残酷的竞争，熬出来的，都成了人精。

        李文星也不知道这种薪资计算方式合不合理，他也懒的去改。

        不可否认，当初他没在那公司坚持住，确实是心态问题，人家那公司，在他重生之前，愈加壮大啦。

        也就证明这种制度还是有可取之处的，那又何妨一试？任何一家公司，发展到一定程度，必须引入内部竞争制，只有这样才能保持上升的势头。

        “好吧，今天的会议就到这里结束。接下来几天，我会挨个找你们谈话，确定公司明年的发展方向和任务。”

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