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第176章 音乐与频率的转换 (2 / 5)
        李飞没有摆出老板的架子，像一位普通人，先自我介绍，让生产员工感受到李飞是一位好老板，和蔼可亲，为人质朴，而刘强则是想到工厂没有收购之前的悲催，找人投资，别人把刘强当成乞丐一样，让他滚蛋，而现在遇到好老板李飞，才扭转今的局面，避免破产的危险…，而白婉婷，高子婧是被李飞的简单，所打动…

        李飞面带微笑，朝讲台下员工们做出安静的手势，自我介绍完毕后，然后，就跳过日常生产的问题，直接出创新的重要，缓缓道:

        各位员工们，如果让我们的深芯能源科技公司成为世界一流，在能源电池行业，在国际上是数一数二的地位，就离不开各位的创新，所以，我告诉各位，创新是不分岗位的，无论是研发，还是生产，都需要创新，去提高产品的性能和功能，去提高产品的生产效率…

        创新?

        讲台下员工们纷纷议论，对创新这一个词汇感到十分新鲜，感觉这个词对他们来是非常遥远的，因为创新对他们来，到底能不能带来实际的好处。

        李飞就道:各位，关于创新，待会儿会让公司的专利法务部总监高子婧为大家详细解释，着，李飞作出一个手势朝向高子婧，员工们纷纷看向高子婧，高子婧点头示意身份。

        接着，李飞就着员工最关心的待遇问题，就轻松道:

        各位，我想，有的员工认为深芯能源科技有限公司是大深市芯片产业有限公司的子公司，在待遇上会有差别，会不一样?针对这样的问题，我现在负责任告诉大家，绝对不会，一视同仁，享受着大深市芯片产业有限公司的待遇，具体，待会儿让行政部总监白婉婷会给各位解释。

        最后，我想得是，深芯能源科技有限公司信奉的是道酬勤，只要各位好好地工作，公司在待遇上，是不会气的。我希望明年在座各位能拿到万元的红包…

        万元大红包?我的妈呀，这么多?这真是好福利!员工们面露惊叹之色，完全不相信这竟然有高的奖励。

        因为这是其它公司根本不敢想象的，其年底奖励最多是一个月的工资，

        当然，李飞敢拿出这么高奖励，就是创新，研发出先进的锂电池，占领市场，提高生产效率，降低成本…，

        又是一阵热烈地鼓掌声音后，李飞把话筒交给了白婉婷，白婉婷走上讲台后，先是对员工们一番自我介绍，然后，出深芯能源科技有限公司的日常作息时间，每周工作40个时，超过40个时，按照大深市加班的标准核算，每上班时间是从早上般到12店，午休一个半时，下午1点半到5点半，其余上班就是加班，其加班工资是按照法定发放的，且一个月至少有4休息的时间，每有零食供应，另外，公司也为员工办理社保…，等福利。

        这样的福利好的公司，在哪儿找，先别加班费是多少，一个月保证4休息这真是不错的公司。员工们纷纷高兴议论道。

        接着，是高子婧站在讲台上话，告知员工申请专利的好处，不光在公司内部申请获得一笔奖励，并且通过专利局申请后，又会获得一笔奖金，同时，高子婧强调，专利类型不同，且奖金不是一样，发明专利大于外观实用专利。并且，员工申请的专利都是归公司所迎

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