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492 每个人都要为他的行为负责 (2 / 5)
        到不是畅享科技先在招不到人。

        一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格，另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准。

        毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置，看中的绝对不仅仅只是薪酬激励，还必须得有股权激励。

        但葛灵玥自己都没什么股权激励，自然没法给别人承诺太多，真正有能力的人难免犹豫。在加上畅享科技的发展本来就跟坐着火箭一般，崛起的时间太短，也根本没时间去培养人才。

        谷秉均留在畅享科技，起码能帮她分担一些。

        “等到公司正式分割完后，我们会重新签订合同，你们将能拿到更优厚的股权激励合同。正如我之前所说的，业务这一块我只定一个基本原则，其他随你们发挥，至于你们是要上市，或者是套用为华的管理方式都可以。这样葛总以后再请人的时候，也能更有底气。”

        见到两人都没有再反对，王宇飞最后总结道。

        这次谈话的信息量很大，让葛灵玥此时脑子里有些乱。

        但显然今天不是探讨的好时候，毕竟还有外人在这里。葛灵玥看了看时间，说道：“那行，王总，这个问题我还需要好好计划一下怎么处理。回头等我拟定一个初步方案之后，我们再进行探讨。下午公司还有一个重要会议，我们就先回去了？”

        王宇飞点了点头道：“行，你们先回去吧。我们这边正好还有点事。”

        ……

        葛灵玥跟谷秉均走出甲所餐厅，葛灵玥的司机早已经在食堂大厅解决了午饭等候多时。

        上了车，两人相顾无言。

        今天这顿饭王宇飞给出的信息量太大了。

        公司拆分放在哪个公司都不是小事情。

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