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第六十一章 (2 / 5)
        “跟你现在做的，是同行”杨总说。

        “对不起，我不接受，我有最基本的底线，现在的公司，培养了我，给了我机会，我不会跳槽到同行。”林静坚决的说。

        “这样的待遇，不考虑？”杨总问。“不是待遇的问题。是做人的问题。”林静说。

        “好，明白了，对方还有另一个方案，你离开现在的公司，对方可以投资三千万做天使投资，随便你做什么创业”杨总说。

        “这个可以考虑，问题是，我不是缺三千万，我需要一个真正的投资，让我去创造一个未来”林静说。

        “这个可以理解，对方的三千万，只是初期的天使投资，后续可以对你的项目进行A轮，B轮甚至N轮的风险投资，直至帮你的公司上市。这样的条件，连我都心动，可惜我没有这样的价值。”杨总说。

        “这个条件有诚意，我接受，可以安排具体谈”林静说。

        挖人才。挖不到，转移人才，也是竞争手段之一，同样的项目，在不同人的手上，结果是完全不同的。这就是人才的价值。

        经过双方直接的谈判，达成一致的共识。林静从一个职场金领，转变为一个创业者。

        林静的创业项目，结合自己在德国留学的时候，业余去做保险业务，对保险业务有一定的了解认识，决定从保险业入手，收购了一家小的保险公司，这样就避开了办理牌照的复杂手续，小的公司，收购价不高，容易成功。然后把保险公司改造为完全网络保险公司。。没有铺天盖地的保险业务员，没有推卸责任的理赔员，没有繁琐复杂的理赔程序，一切都在网络上进行，只需要聘请几个策划人才，少量的网络推广和客服，开始了真正的网络保险业务。

        目前国内很多的保险业，基本都采用传统的思维，不断的疲劳轰炸，人海战术，没完没了的保险业务员的招聘，培训，洗脑，冲刺，不断的淘汰，补充，当购买保险者真的出事故了，采用的都是能拖就拖，能省就省，能免就免的方式，购买保险前，你是大爷，购买后，他是大爷。

        林静的真正网络保险。。迎合了年轻人的消费习惯，也符合大众追求的透明公开公正公平的理念，业务发展迅速。

        采用大数据的应用，尽最大的可能防范了骗险情况的发生。当所有的数据都指向于情况真实的时候，会自动的支付赔偿，当有疑问的时候，采用其他数据进行佐证，从而得出客观的结果，减少了人为的判断失误和干扰。就目前的技术水平，不是做不到，只是做不做的问题。

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