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第6章 自信是一种习惯 (1 / 3)
        “对。自信是一种习惯。你现在的工作能力和工作态度都没问题，但你在和同事们相处的过程中，还缺乏自信。这些流言纷扰而起，也是因为你还不够自信。

        当你通过自信的习惯，将自己的自信树立起来之际，这些留流言自破。无用功的流言，是没有生存土壤的。”

        东方红看着萧柯涵的眼睛，十分真诚的道。

        “头儿，我还真不知道自信的习惯是什么一种习惯。要不，你教教我呗！”萧柯涵不好意思的笑笑。

        她也发现自己在面对文少美的挑战时，有些心虚。仿佛她这个高级经理的位置，真的是靠了她的颜值，或者是花瓶一样的外表得来的。

        但她也很清楚，她在这个位置上，可以做的很好。现在的工作，她做的得心应手。但这种得心应手的感觉，并没有传导到平时的气场上来。

        文少美的进攻，还是让她不知所措。

        “自信的习惯，实际上就是忽略杂音，将焦点放在自己的所关注事情上的一种习惯。尽最大程度忽略那些与关键事情关联不大的意见与看法，将自己的言行，放在重要的事情上。

        久而久之，就可以养成自信的习惯，谈吐间，气场就显露出来了。一旦建立这种气场，周围的人，会自动认可你的。这是不可改移的趋势。”

        见萧柯涵没有反应，东方红又继续道：

        “比如，现在文少美揪着你破格提拔的事情不放，这对你来，就是一种杂音。她搞事情，是她心里不平衡。她觉得自己来公司比你早两年，也在经理的位置上待了两年，应该提拔的是她。

        实际上，有这种想法的不止是她一个，其他的经理，或多或少的都有这样的想法。只是他们的自我情绪管理更好一点，没有明着跟你对着干。但内心里，肯定是不服的。

        如果你听她们吵闹，就会怀疑自己是不是真的符合这个高级经理岗位的要求，是不是自己真的借了自己花瓶一般的颜值才获得上位的。

        每当你这样想的时候，你不要去想别人了什么，也不要看别人做了什么，你就想一件事：这个职位的主要职责有哪些，这些职责我做的怎么样？如果我都做到了，那就明我是称职的。那就OK。

        如果发现自己还有改进的空间，OK，把精力花在改进工作上。很快，你的工作就完善到别人没法和你竞争的程度，无论文少美或者武少美怎么跳脚，都是站不住脚的。”

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