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第394章高收入 (1 / 6)
        钟任确实是个人材。>
之前他不在其“位”，想要多一些收入来源，只能埋头写稿。

        “稿费”的收入，就算是他的额外收益。

        毕竟自己掌握着一个发表文章的“平台”，想要发表“稿件”，那真是轻松容易得很。

        当然，他自身的水平火候也是到了。对于报社的“稿件”要求什么样的水准，各种规则了若指掌。不说每次发表的文章都是“数一数二”的拔尖之类，起码达到了“发表”的水准。

        自己发表的文章数量大，不仅月未好分奖金，还能额外捞取“稿酬”，可谓“一举两得”。

        钟任调到大报社工作以后，当时报社实施的“计酬”方式，是这样的

        首先，基本工资有1500块这样。“五险一金”呢，报社另外替你购买了。当然，那个年代仍未实施“强制购买社会”，如果不愿意购买，可以额外给予你700块每月的现金。

        另外，就是“绩效工资”，即所谓的“奖金”了。

        这“奖金”怎么个计算法呢

        报社的“社委”们会开会拟定一个标准，报社内部的各“部门”，每月可以按照你那部门的人数多少，发放一笔“奖金”到你部门。然后呢，就看你部门的人员，每个月总共编辑发表了多少篇“稿件”另外再统计部门的人员，每月每人创作了多少篇“稿件”

        有编辑“稿件”的算编辑数量，有创作“稿件”的算创作数量两者兼而有之的，就计算“总数”。

        把部门内人员的“编辑”及“创作”稿件的“总数量”算清楚以后，等于计清了整个“部门”的总工作量了，然而拿本部门的“奖金”总额，除以“总工作量”，最后就会得出每个“单件”的工作量，可以计多少“分”，每个“分”可以换取多少的“奖金”。

        这样一种“奖金”的分配方案，在当时一经推出，可谓大大的调动了报社员工们的工作积极性了。

        真正体现出了“多劳多得”的原则。

        现在不知道大报社仍在“坚守”这种原则吗但在钟任呆在大报社的那些个年头，都是如此施行“多劳多得”的奖励措施的。

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