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总结
        总结从今往后的社会，靠一个技能可以干一辈子的工作应该是一去不复返了，每个人至少都要经历3～4次的职位变迁。

        这就意味着，我们光靠重复已有的知识和经验，将难以在以后的社会中生存，这就逼着我们不得不具备知识和技能的迁移能力，特别是在职场上，要同时具备近迁移能力（要做到可以把处理任务A所积累的知识和技能，迁移到类似的任务B、任务C上）和远迁移能力（从一个岗位转到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后，已有的知识和技能可以快速迁移，让你快速胜任）。

        要具备这个可迁移能力，就要做到以下三点：

        组织好先前知识和先前经验，不再从零开始。

        在多样化的情境中应用，而非单一情境。

        对知识做更高层次的抽象。

        做到了上面三点，你的学习就会融会贯通，任何工作都能上手自如。

        学员感言

        时代变化太快了，一会儿大数据，一会儿AI（人工智能），谁知道未来还会发生什么，眼看着很多工作逐渐被机器取代，根本没有什么“铁饭碗”可以指望，还是好好提升自己的可迁移能力吧。

        ——学员1

        知识的可迁移能力和平时说的举一反三很类似，之前很羡慕别人举一反三的能力，觉得那是因为别人更聪明，现在才知道，只要方法对了，大家都可以举一反三，都可以有可迁移能力。

        ——学员2

        书外求助

        看完了这一章，关于可迁移能力还有什么疑惑的地方吗？

        例如，有人问：“我做的都是事务性的工作，如端茶、倒水，这些怎么做到可迁移呢？”

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