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第四百二十五章 制约 (3 / 5)
        她有问题，但刘子然不予理睬，理由是企业文化类的建议他没有权利监督…

        然后扯回一帮娘子军找任老板的问题上，就是她们发现人太多了工作的事情还在不断增加，所以想了个办法需要他这个老板点头。

        办法是什么呢？

        在不增加人员的情况下，她们想出了的法子就是每个月，选出五个选公司最差员工。

        然后第二个月重新选，第二个月发现上个月最差员工又当选了，那么直接开除掉给新员工腾出地方。

        还有半年之内，如果有三次重复当选的最差员工，也要予以直接开除，防止那些阶段性努力，平日又浑水摸鱼的员工。

        “你们这个最差员工，包不包括总经理？”

        “总经理和老板是排除在外的！”

        “这样啊！”

        任小伟有些失望的点点头。

        女人多了就会很乱他预料到了，但是这种为了生存空间自相残杀任老板是万万没有想到。

        不过听到她们不准备给自己颁发最差员工的头衔后，到觉得她们还是靠点谱的。

        最少，她们还知道要是把自己这个老板赶走了，那恐怕就没人给她们发工资的事实了，可总经理为毛要包括呢？

        这个太上皇一样的存在，任小伟真觉得没多少存在感.....

        刘子然拍拍桌子，继续道；“没有补充的，我们接着说说在技术部推进的问题吧....”

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