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第一百六十二章 我们就来个送货上门 (2 / 4)
        这是因为他不但将员工每个月的薪水提高了一百元，还顺带表示如果他们可以多卖出一分货在月底还能获得额外的奖金。

        刘佳伟听到这个消息差点吓晕过去，好嘛钱没赚到，到让他又花出去不少。

        这不但让他在货物方面要花钱，日常支出方面同样被迫提升了不少，他当然不愿意了。

        不过任伟又有办法对付他，因为从目前的局势来看，刘佳伟资金薄弱会是他在今后相当长一段时间内的软肋且没有办法弥补。

        所以如果一个地方处于劣势，那么就要尽量在另一个地方弥补回来。

        这样做就要将大有大的威势有的灵活这句话重点凸显出来才校

        就像兔子在奔跑中可以猛的回头，如果雄鹰猛跟着回头只会折断翅膀。

        所以任伟用奖金调动他们的积极性，让他们在服务方面对李建军这些批发部形成优势对比。

        刘佳伟听了才勉为其难的表示同意，不过他跟着话锋一转，既然是优势能不能将其扩大呢。

        比如工资再提高，奖金数也增加一点？

        这一次他却把头摇得像拨浪鼓一样因为任何奖金最重要的作用就是激励，一旦脱离这个目标甚至会起到相反的作用。

        在他看来奖金的数额定在一百元左右是最合适的，这样做就让这些店员的薪水和李建军等饶店员相比有了一点优势。

        以上种种都是他教给刘佳伟培养自己优点突出自己长处的办法，至于正面硬钢李建军的却另有一杀手锏。

        如今那些批发部疯狂囤货的速度已经变慢了不少，粗略估计每家批发部最少都有了五十万到了一百万的货物压在仓库。

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