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第四百一十章 部门改革 (5 / 5)
        这个不是改革吗？

        如果改革不好，过个一年他可以再成立销售部，那时候成立的销售部就是他自己说了算了。

        将来的销售部收入的分配还不是宋思明说了算。

        现在的社会大学生白菜价。。他开个几千的收入照样很多人会挤破头进来，所以到时候他最多花个上百万甚至不用一百万就能拉起一支销售队伍来。

        那怕再让汤阳这批老销售回归，这收入这奖金也是大大的降低了。

        反正一个字，做领导的，想的更多的还是自己，至于别人的死活，别人的感受那去见鬼吧。

        汤阳的强项就是做业务，现在让他去做管理。

        现在汤阳的任务是一个做管理，一个做日韩中心的销售总经理。

        这个销售总经理下面一个大兵。

        呵呵。

        将来的模式是计调兼业务员。

        所有分公司的业务全部计调来负责，所谓的业务员就是跑普通的代理社。

        汤阳知道自己因为是小部门领导，奖金可能还不会太差，这下下面的所谓销售员这业务怎么做的起来，业务都被计调做去了，这没有业务，将来奖金怎么会多，所以汤阳的销售部除了3个下派到各小中心当官的，其他的人真的差不多都被抛弃了。想和更多志同道合的人一起聊《那一天遇见》，关注“优读文学 ”看，聊人生，寻知己~。

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