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一个人想要实现自我价值,就势必要花时间和心思,如果只是单纯地想,而没要付出努力,或是在实践过程中经常因为旁人的3言2语而改变之前的雄心壮志,想坚持到底的决心,或是仅仅因为有人的打击一蹶不振而放弃或自甘堕落,这都是一个人缺乏独立思考能力和缺乏自信心表现。一个人没有独立的思想格局和意识,就很容易被人牵着走,没有独立的判断能力和决策能力,就转为现实生活里所常见的纠结和优柔寡段,除了没有自信的表现外。
也有对行业的不了解,对事物没有相关知识,也就是对这方面缺乏判断常识。知识贮备不够。不能下决心或被人左右的一个原因。一个人对自己所从事的事情有系统的知识结构,做了充分了解和准备,然后对自己有清晰的判断和认知。他就能在每次选择中迅速准确地找到切入点。
一个人对自己有清晰认知后,剩下的事情就交给努力和时间。
悦亦说她在萌发开书店念头之前,曾另外一个城市一家艺术品公司实习,一同实习的有4个女生,她们都是这家公司的企划备选人员,在第一个月需要去专柜做营销人员学习直接面对产品和顾客,当然有带领她们的专柜经理,每个人都有跟随一个经理。
悦亦是那种空杯心态特别快的女生,这种人就是活今天,她们在哪里就唱什么歌,跟着谁就一心意按照对方意愿和意图来行事,而不会说以前如何,以前怎样。即使以前有很多好的经验和比现在公司或领导更为明知的地方,他们也不会傻气的指出现在不行,现在如何LOW,因为她们知道现在站在哪里
这种人学习任何新的产品,理念和观念都特别容易上手,因为她们将以往完全抛掷,从零开始。这在职场无疑是值得推崇的做法,也是非常聪明的人所为,因为在一个新环境里,如果一个人总是提出不同的意见和对现在公司及领导和同事还有大环境有微词,就意味这是一个刺头,是来挑刺的,是来捣蛋的,大家就会敬而远之,排斥,忽略到消退或是让你自动辞职。融入后再将更好的意见陈述才是稳妥的做法,主张和IDEA非常好,也不要急于陈述,除了大家对新人有刺头心态外,一般过于着急表达自己的人会给别人感觉喜欢现自己,也就是说对当事人是有威胁存在的,这样能的人不能给TA机会,否则,日子艰辛无比。要将其扼杀在摇篮里。当然这是过去那些所谓人生职场的前辈做法,在现在则是有意见就提,有话就说。
悦亦倒不是因为懂得放空心态来对待新公司或是新领导和同事,而是她本来就没有经验,除了课本知识外,因此她很虚心度过了7天强化培训期,并在下班后系统补习有关中外名画,书法,瓷器,文学作品等艺术知识,因为在与客户打交道过程中,对每件艺术品都非常熟悉并对创作者背景了如指掌,娓娓道是一个艺术品工作人员必须具备的素质。
第一个月销售业绩排名第一,在月底提交的新人工作总结中为公司提供了建议列摆放时可以不用艺术品类别排列方式,而是以作者方式存放,因为有人就是因为作者才来购买艺术品,真正自己欣赏收藏的人不多,更多倾向于送人或是装饰使用,他们来购买的有些人是附风弄雅,并不一定真正懂得。
与一些人聚会或活动中有听到某人的作品,所以就过来购买者有之。如果将作者的书法或是书画或是篆刻作品放在一起,这样在艺术销售人员给客户介绍时,他或许对之前耳闻的作品感觉不过尔尔,但是可能地其他作品有兴致,这样便于及时推荐。
另外一类人对于张大千,齐白石,王羲之,徐悲鸿,及黄永玉和梵高,毕加索,都了然于心专业级的人,对于哪些作者出售的是赝品还是真迹也是胸有成竹,他们到现场来是看有出现了哪些新人,一些名家作品会在拍卖场上以什么价格起。
对于这类人,将作者相关作品放在一起有利于新手营销人员不至于因为遇到专业级的人物而心慌意乱遗漏或短路。
在公司开晨会时,公司经理说一个人有没有认真仔细做事情是可以获知的,期待每个人都用心做事情,一个人全心为公司考虑,用自己专业知识为公司解决问题,通过自己能力营销产品给公司带来直接的经济利益,公司是有目共睹的。然后表扬了悦亦的经理带人有方,小组业绩遥遥领先在其他组前。
悦亦经理看了她一眼,两人相视一笑,悦亦下班走在路上,感觉那些树叶都在为她欢歌一样。
她租住地方是一家人单间,为了保障安全,房东将整幢楼用红色围墙圈起,每个租客自行配备了院子和自己房门的钥匙。
院子里种植了桂花树,蝴蝶兰及迎春花,黄色的迎春花正开正得浓烈,精致而绵长一条一从围墙上垂落下来,紫色,黄色,粉色的蝴蝶兰如一只只在身体上纹着黑色圆形图案的蝴蝶恣意开放着。
房东是一个28岁上班的女子。
她现成为城堡的主人。一年四季笑意盈盈,干练而能干,和一切结婚女子一样对任何关系都处理得游刃有余,对人情练达洞若观火,语言有机峰,是一个精致的利益导向主义者。
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