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        “会员自行出价和收到商品后估值都会浪费时间和不能体现公平性，让系统自动判别出价区间价格，让会员自己选择是否能接受该出售价，会员自己描述和提供照片，我们收到商品后做对比判断，付费给会员。

        其他人都夸电器生产商在做利国利民的好事，有前瞻性，有眼光。

        他笑笑：“哪有那样伟大，不过是想到这个问题，即可以缓解环境压力和解决消费者问题，又可以降低我们生产成本，我们也是做传统店铺模式很久了，网上卖电器也是竞争白热化，不如做冷门，这是一件双赢事情”

        在电器生产商的平台开发出来后，他喜滋滋打电话感谢永真：因为这个平台的缘故，市委给他们公司进行表彰并每年都进行补贴，还减免10的税收，说要请永真及其他开发人员吃饭庆祝平台上线。

        永真说：”平台上线并不是意味着万事大吉了，还需要宣传推介让更多人使用并形成习惯，如果市委有关注，那真的是好事情，通过媒介宣传和推广可以省一笔广告费，相比补贴和减税，您不如和宣传部去谈在每个社区宣传推行使用平台的事情，一个平台使用在学校或是社区最容易掀起狂澜。“

        恒源派其他工程师给电器商开发平台过程中，朵嫣给他打电话说助理找到了，天昊，一个在华为公司做了10年的行政总监，因为读博士辞职现在已经毕业，朵嫣说对方稳重而内敛，但是思维敏捷，回答问题有条不紊，对行政管理事务的得心应手，而且熟悉其他部门工作流程及行政部和每个部门的衔接，当然他要做你助理也需要熟悉你们公司产品和你磨合。

        恒源说：下周一到人力资源部。

        人力资源部和天昊谈论30分钟，看了他的简历，问了他几个问题，让他做了几份测试表格，他之前在网上已经填写过所以非常快。

        人事部通知他去恒源办公室，天昊168米，恒源高出他一个头，戴黑色边框眼镜，皮肤干净通透，穿藏青西装，拎一个黑色商务包，嘴唇紧闭，眼神坚定。

        他对恒源示意坐下了表示谢意并缓缓谨慎地落座，恒源猜测他是紧张还是做每件事情都是如此郑重其事？

        看到人力资源发来的评语：稳重，不多言，思路清晰，做事有计划和条理，务实，行政管理经验足

        “你之前因为考研究生而离开华为，还是因为想离开而考研究生“

        恒源拿着他的简历问他。

        天昊看了他一眼，有几秒钟的思索，其实几秒钟都不够一人看将手机屏保划开并看清内容，但是对于两个面谈的人来说，短短一瞬都能让人感觉尴尬。如果沉默就必然让人有延长时间感。

        他说：“华为员工比较倾向年轻化，应届生录用比率多一些，但是被录用的员工稳定性很好”

        他没有回答恒源的问题，但是告诉恒源两个信息，他自己年龄，他在那边很稳定，但是读研究生再进去和应届生进行竞争，不如换一家，和那些30年工龄相比较，10年不算长。

        “你如何处理新东家和老东家市场竞争问题，当然我们公司与你之前公司产品完全不同，我只是假设”恒源其实是想考察他的品德。

        “公平竞争“

        意味着不背叛，不提供以前东家的信息，但是会利用新公司现有资源全力以赴。

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