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1703：制度之外有人情（1更） (2 / 5)
        “你转告小尤，让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费，公司借给她，以后用她的工资慢慢抵账她要是在公司干得好，工资会越来越高的。”

        “知道了，夏总。”

        葛剑特别有感触。

        他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。

        夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。

        当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。

        夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。

        会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带

        不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己

        按能力给薪，是从管理制度上出发。

        制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。

        这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。

        启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。

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