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第310章 人定胜天 (2 / 4)
        然后就到我这了，你们别看我是小队长，但其实我的工作并不是管理，因为不需要我管理。

        我这个小队长也就是玩笑的头衔，其实在我们的物联网上是没有这个级别的。

        我之所以多领一些钱，主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏，不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。

        毕竟生活不可能按部就班，每个人都有个急事什么的。

        还有就是出面协调各种现场工作，比如机修、油料、树苗等各种补给等等，这都要操心着，出了状况都得找我，安排不明白就得把我换掉。

        就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。

        比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。

        所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。

        我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。

        当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙，因为大伙的事儿基本都挪到冬季了，那个时候有带薪长假，随便怎么耍。

        至于说管理，大家都是成年人了，都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容，谈什么管理啊。

        我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分，不喜欢所谓的管理人员。

        在物联网数据的监督下，我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。

        自然也不需要开会和监督，反正你干不完、干不好大家也都看得见，也会影响到别人。”

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