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第354章 ceo的作用 (3 / 4)
        人才、技术的流动和竞争才是根本，而不是企业的运行机制，那只是辅助程序。

        实话实说，我最终的目的就是验证这套机制的可能性，进而全面了解它是否能为巨匠集团带来根本性的改变。

        巨匠集团太大了，对它做任何改变我都必须谨慎再谨慎，这就是我的目的。

        而我相信，只要这个模式在我们这些行业代表型企业中取得了很好的成绩，

        那么之后的企业，就算是为了避免舆论的口诛笔伐和员工心理落差所带来的跳槽风险，也会尽量的避免你担心的那种情况。

        示范作用和对比是很有效的，也是很有必要的。

        我觉的如果一个改变无法避免，我们至少可以尝试去引领它、诠释它，在人们认识它的时候，就了解它的定位。”

        王涛的这些话说在实践中说不说得通冯宇不知道，但他对于这些顶级企业家说服人的能力是佩服的。

        不过可惜的是，冯宇就算觉得王涛说的有道理，但是他也没必要去做。

        因为他的核心不是巨匠集团，甚至不是秀水农林，而是甘木的诉求。

        所以冯宇还是委婉的拒绝了，不是因为王涛开出的条件不合适，也不是王涛说的没道理，而是他懒得去做，就这么简单。

        多余的冯宇也没说，而是跟王涛聊了些家常。

        比如说自己家的猫猫狗狗、现在的两个宝宝和即将到来的宝宝，一天的各个时间都会做些什么事。

        显而易见，他没有那么多时间去搞一家企业，王涛如果想要这套技术就为技术开价好了，没必要总是拉他入伙。

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