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187、此地无柱三百丈 (1 / 6)
        传媒阿姨甚至还帮赵德柱分析了。

        “你知道我们传媒集团其实也是需要大量业务员到处跑单的，但是往往新招的业务员比老业务员成绩更好，明明他们的工作技巧、人脉套路都不如老业务员清晰，为什么会出现这种情况呢。”

        赵德柱就明白：“心态不同？”

        陈姐满意的给他竖大拇指：“新人什么都不懂，领导怎么要求就怎么做，对工作有敬畏感，对客户也热情周到，哪怕没有自己的老客户，也会拼命去找寻客源，这时候的重点就在他们的领导，只要能够有效的调动配备资源给这些新人，多半能出不少成绩。”

        赵德柱就是在这样争分夺秒的学习：“老业务员反而很懈怠？”

        传媒阿姨点头：“他们活儿干多了干顺了，过往的成功经验反而让他们放松、放飞自我，不可否认，优秀的老员工能当很多个新人的成绩，但这种心态一旦膨胀，甚至会做出吃里扒外的行为，对企业有害无益。”

        赵德柱虚心求教：“那又应该怎么办呢？”

        前辈阿姨悉心教诲：“鲶鱼效应啊，不断的放新人进来搅动局面，保持队伍推陈出新的更迭，把真正优秀的人员提起来做管理，混日子的就马上踢走，所以哪怕是职业教育，你的学生就应该在这个阶段，成为佼佼者，培养他们的心态，再加上你的技能培训，才能形成你的拳头产品。”

        所以说，阿姨同行必有我师呢。

        赵德柱算是学到了。

        当然，他没展现出足够的潜力，人家也不屑于对个会所头牌传经送道吧。

        同样都是高职教育，自己的队伍如何能展现出高人一等的特色。

        这位搞传媒的陈姐确实给赵德柱指了条明路。

        培养学生与众不同的精神属性。

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