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第29章 股市暴跌 (1 / 2)
        领导班子受到法律的严惩，原班领导人的关系人、利益人也全部拆下并受到相关法律法规的严惩，科研室主任阿泰也受到开除处分。阿泰来办公室收拾东西“滚蛋”时，科研时全体人不约而同唱着：西边的太阳快要落山了；共产党好、共产党好......而后是一阵阵欢笑声。

        带来的是公司股市的暴跌，股东们一个个如热锅上的蚂蚁......整个公司员工乱糟糟的，大家都在为自己的利益着想。

        在有关部门的组织下，紧急召开股东大会，选举新的领导班子，

        决定以演讲的方式选拔公司新一届领导班子。

        对已经确定好的演讲人都眉飞色舞的演讲结束，全体员工感觉没有什么新鲜感，一个个感觉是走形式般地站起来，准备散会让上级领导确定新的领导人时，苏路走上演讲台，面向第一排的领导人和全体员工说道：领导和同事们，给我一个机会，能否给我5分钟时间听我“毛遂自荐”的讲一下。大家看到的是新进公司的矮小的个子，不自觉间发出“哈哈”的笑声。感觉几乎都在想：棱角还没有磨光的小年轻人，想趁这个机会“展示”自己一下，接下来有你好看的！

        前排的主持人答复：你不是此次竞选新班子的备选人，对不起！下去吧！

        苏路回答：如果我保证半年之内让汽车厂迈进世界行列呢？你们是否愿意！

        “呵呵呵”！

        员工们的不约而同的发出相同的声音。

        主持人问：你拿什么保证？

        苏路回复：那能否听我讲一讲？我讲完你们不采纳我无话可说，我看看你们是否是真民主，还是扛着“民主”的旗子走形式！

        “啊呵”！

        我们看今天这小子怎么收场！大家站着不动，心里都想看看这个矮小少年今天的“洋相”。

        当着全体员工的面说这些话，领导班子商量一下。最后主持人回答：经过讨论，就满足你的要求。

        矮小的苏路站在台上，拿着话筒开始义正言辞的发言：

        公司发展的障碍首先人的积极性没有得到发挥，人的潜力是难以想象的，我们自己的大脑只用了百分之四，另外的百分之九十六是处于闲置状态，为什么我们的潜力得不到发挥？是因为公司的激励机制没有发挥作用。为公司激励机制的发挥而制定规章制度给它闲置着睡大觉！我现在在的是公司的科研室，而科研室主任阿泰是怎么得到任职的？他的工作态度、工作能力不必我指明，在场的全体人都心知肚明！而这些人为什么能在公司横行霸道而全体人都只是敢怒而不敢言？这就是公司为什么走到今天这种状态的原因。

        汽车产业在我国起步晚，我国的汽车需求市场是世界第一大，而目前公司是全国最大的汽车生产企业，为什么主要组合部件全部依靠进口？我们有熟悉的产业工人技师，有国家全日制专业毕业的汽车工业产业研究生，他们为什么碌碌无为地上班？是因为公司的激励机制属于废纸的缘故。他们都想做好自己、发挥自己、不断挖掘自己，而你们选出的“领导班子”在烧着一锅热水当他们做青蛙往锅里煮。你们选出你们“信任”的领导班子又提拔阿泰类的庸人践踏着你们赋予的“权力”！这类庸人践踏的是国家的发展、各位股东的利益、全体员工的利益。公司每一位员工的收入都影响一个家庭的生活，你们轻易的一个错误决定会影响一个人的人生，从而又带动一片人！这种传染力之巨大你们是否加以衡量和思考！？

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