第一百零九章 会议 (3 / 4) 首页

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第一百零九章 会议 (3 / 4)
        “这...”两个经理被林皓问的哑口无言。

        “一天总共才二十四个小时,上班就去了一半的时间,这还不算员工提前来到公司,再除去其他时间,员工还有多少时间属于自己。为了让员工给公司带来郊益,却不顾他们的死活,这不是叫工作,这是叫剥削,这跟那些黑心的资本家有什么区别。”

        顿了顿,林皓继续说道:“十二小时的长时间工作已经高度疲惫,已经超出一个人的承受范围,带着这样高强度的疲劳状态,工作质量能高吗?还能为公司带来效益吗?”

        “家人在生病,我却在加班,这是多么贬义的一句话。工人不是机器,工时制度安排要合理化、人性化。我们想的不应该是让员工加班来增加效率,而是要想办法改善管理,最大限度调动员工的积极性,激发斗志技术革新,让员工有想法有创造力。新技术配上新设备来提高生产效率,照样能做出惊人的成绩。”

        “说到优秀的人都选择996,那一天24小时给他上班,这是不是更加优秀?对于一些老板来说,加班不计报酬才是最优秀的员工。全世界发达国家实行的都是955制,甚至还在申请934。五一国际劳动节是怎么来的?996倒退一百多年的历史,再明目张胆的搞996,就不怕人家戳咱们的脊梁骨吗?”

        林皓最后说道:“只有落后、低效的企业才会实行996。一个老板不要整天想着如何给员工施加压力,想方设法的洗脑。而是要把精力放在公司的发展,和员工素质与能力的提升上,从而提高公司与员工的利益。”

        “工作是为了生活,但是为了工作而失去了生活,就丢失了我们创业的初心。一个企业如果只靠压榨员工来博利,那这样的企业最终结果只有俩字,倒闭。”

        林皓说完,全场起立响起热烈的掌声,夏若昔一双美目柔情似水的望着他。

        从认识林皓开始,这家伙时痞时正很吸引人注意,如今认识他四年多,夏若昔发现他越来越有人格魅力。

        林皓说这番话是有足够的自信,智能百科有数不尽的各项逆天技能,现在面世的鞋子还只是最普通的。

        掌声停下来,夏若昔责令道:“好了,还是按照公司原定的出勤制度,每天工作八小时,每周工作五天,每天加班不得超过两小时,一个月累计不得超过三十六个小时。加班必须要按国家法规给予相应的薪资,若有部门为了绩效私自要求员工加班,公司将无条件让他走人。”

        一个车间组长说道:“夏总,招聘人员的事能不能松点,我表弟过来面试好多次都没成功,因为他是城市户口。”

        “城镇户口想要进公司上班,只要是公司职工介绍的就可以,任用表上必须写上介绍人的名字,试用期三个月,在试用期内如果不合格,公司有权解除合同。”

        “好的,谢谢夏总。”

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