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第一百零九章 会议 (3 / 4)
        “这...”两个经理被林皓问的哑口无言。

        “一天总共才二十四个小时，上班就去了一半的时间，这还不算员工提前来到公司，再除去其他时间，员工还有多少时间属于自己。为了让员工给公司带来郊益，却不顾他们的死活，这不是叫工作，这是叫剥削，这跟那些黑心的资本家有什么区别。”

        顿了顿，林皓继续说道：“十二小时的长时间工作已经高度疲惫，已经超出一个人的承受范围，带着这样高强度的疲劳状态，工作质量能高吗？还能为公司带来效益吗？”

        “家人在生病，我却在加班，这是多么贬义的一句话。工人不是机器，工时制度安排要合理化、人性化。我们想的不应该是让员工加班来增加效率，而是要想办法改善管理，最大限度调动员工的积极性，激发斗志技术革新，让员工有想法有创造力。新技术配上新设备来提高生产效率，照样能做出惊人的成绩。”

        “说到优秀的人都选择996，那一天24小时给他上班，这是不是更加优秀？对于一些老板来说，加班不计报酬才是最优秀的员工。全世界发达国家实行的都是955制，甚至还在申请934。五一国际劳动节是怎么来的？996倒退一百多年的历史，再明目张胆的搞996，就不怕人家戳咱们的脊梁骨吗？”

        林皓最后说道：“只有落后、低效的企业才会实行996。一个老板不要整天想着如何给员工施加压力，想方设法的洗脑。而是要把精力放在公司的发展，和员工素质与能力的提升上，从而提高公司与员工的利益。”

        “工作是为了生活，但是为了工作而失去了生活，就丢失了我们创业的初心。一个企业如果只靠压榨员工来博利，那这样的企业最终结果只有俩字，倒闭。”

        林皓说完，全场起立响起热烈的掌声，夏若昔一双美目柔情似水的望着他。

        从认识林皓开始，这家伙时痞时正很吸引人注意，如今认识他四年多，夏若昔发现他越来越有人格魅力。

        林皓说这番话是有足够的自信，智能百科有数不尽的各项逆天技能，现在面世的鞋子还只是最普通的。

        掌声停下来，夏若昔责令道：“好了，还是按照公司原定的出勤制度，每天工作八小时，每周工作五天，每天加班不得超过两小时，一个月累计不得超过三十六个小时。加班必须要按国家法规给予相应的薪资，若有部门为了绩效私自要求员工加班，公司将无条件让他走人。”

        一个车间组长说道：“夏总，招聘人员的事能不能松点，我表弟过来面试好多次都没成功，因为他是城市户口。”

        “城镇户口想要进公司上班，只要是公司职工介绍的就可以，任用表上必须写上介绍人的名字，试用期三个月，在试用期内如果不合格，公司有权解除合同。”

        “好的，谢谢夏总。”

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