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第十四章 汪禾祥延迟退休 (2 / 5)
        “公司这几天看你表现不错，准备调你去市场部，你有没有什么想法？”

        “我没什么想法，一切服从领导的安排。”

        “好，具体的工作就由你们领导来安排，明天就去市场部报道。”

        晚上10点半，柏崇再一次来到了饮字号茶吧，跟汪禾祥就新的体改方案展开了讨论。

        “现在我们公司旗下的酒店负责人多是第一代元老，签订的合同也是劳务合同，但宗旨是‘总部协作，独立发展’，这就导致了酒店内部出现财务收支不透明的情况，另外由于各家酒店都是独立经营，服务质量也出现了良莠不齐的现象。所以本次体制改革的主要目的有两点：收权，统一管理。你修改的体改计划我看了，对我接下来的工作很有帮助。”汪禾祥拿着方案，笑了笑说。

        “在这次体制改革中，还是有很多难点的。首先是如何调动独立酒店管理者们的积极性，其次是如何实现财务透明化，再者是统一规范的服务标准……等等这些，都需要特定的对策，我把它们列成了一个单子，每个问题都写了一个参考解决方案。”

        “不错，柏崇，你没让我失望，我毕竟是老了，思想过于陈旧，还是你们年轻人的脑子好使，点子多。”

        “不过……”柏崇欲言又止。

        “不过什么？有话直说！”

        “现在公司旗下的这些酒店还是会存在许多艰涩难解的问题，改革的效果，也未必就如我们想象的那么好。所以我的建议是，与其守着这份家业，不如放眼省外，继续开疆拓土。”

        汪禾祥冷笑一声，说道：“年轻人，真是不知道天高地厚。那省外的市场，能眼睁睁让你给占领了？”

        “汪总担心的是，但您想过没有，我们公司面临的状况，是不是别的公司也在面临？也有着底层腐败，服务良莠不齐的地方？那如果我们能够先发制人，抢先一步用新的思维，新的模式去抢占市场，是不是能够抓住主动权呢？”柏崇说到这里，显得有些激动。

        汪禾祥被柏崇慷慨激昂的话惊到了。

        “年轻人的想法果然够大胆，你接着说。”

        “前期，我们需要做好足够的调研工作，目标也不宜过大，可以山西太原、河南郑州、河北石家庄等地为辐射点，找寻那些地头蛇比较弱的市场突破，目前公司旗下那些酒店负责人之所以抵触改革，还有一个很重要的原因就是他们没有看到改革的结果，一旦有了成功的案例，就会大大增强他们的信心。一旦拿下这些地方的市场，改革也能成功，那么我们就可以放眼全国，徐而图之了。”

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