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第206章 标准化学习 (2 / 3)
        半个月下来，新制度效果很理想，公司保持活力和稳定。每天缗县店电脑销售维持在44万左右，黄宁店销售维持在160万左右，而网城的销售额维持在1.2万左右。

        财务部的王瑞和周霞负责整个公司的日常收支，周继海负责网城和培训班的日常运营，采购由王小丽和王小宁负责，姬心爱没有转财务部，继续负责公司的后勤，包括工作餐、公司的日常卫生和员工住宿。

        王军主持黄宁店的日常运营，安保以及公司货物的安全；财务和采购由缗县城总部直管。王小宁在8月23日被调到黄宁，帮助管理，并协助采购并继续跟在马敬磊身边学习电脑技术。

        眨眼间，蓝极速公司从弱不禁风的小舢板已经成为不折不扣的正规500吨级别的渔船，可以远航，但得躲避着大风浪。仅仅专业财务人员为4人，采购2人；售货员8人：缗县店3人，黄宁店4人，网城1人。

        收银员5人：缗县店1人，黄宁店2人，网城2人；安保7人：王军为副店长兼职，3个点各2人；技术员5人：缗县店1人，黄宁店2人，网城2人。

        这不包括戴尔、惠普和东芝的驻派人员4人。后勤管理为姬新爱，保洁人员为6人：网城、电脑店和培训班为4人，黄宁店2人。

        如果算上姬洪军和王敏，整个公司已经有正式员工40人。仅仅每个月的工资和加班费都得36450元，现在整个黄宁市的平均工资为400元，但是到手的工资肯定多些。此时全国都在施行多劳多得，鼓励超常加班和表现，大部分人有奖金和加班费。

        每月收入六七百元，对于普通老百姓就满足啦，做梦能笑醒。

        因为开始公司制度建立不完善，跟周继海重新签订合同。筹建时王小姨和他谈分成的时候是要求40台电脑，现在到了110台。姬洪军对他的表现非常满意，技术扎实、经验丰富、任劳任怨，不管脏活累活从不埋怨，还总在给老板查缺补漏。

        当然不能让优秀员工失望，姬洪军改为提成部分为5000元或者2%纯利润提成，基本工资1000元不变，条件任由选择。或许踏实的人总不能看的太远，他选择5000元奖金。一个月收入6000元，即使在大城市妥妥的高级白领收入。

        再加上其他员工的部分奖金和提成每月至少开支得60000元，运营的其它费用为电费每月为5000元和员工的餐费14000元，运输费每月为15万元。

        县里对蓝极速很关心，尤其对网城开办非常支持，补贴不断，使得缴纳网费一减再减。缗城网城这可是除市里第一家，领导们在市里开会荣誉满满。

        再者市里的电脑店销售火爆，这些更能代表着他们的眼光独到。没有费力气，王小姨又帮忙给蓝极速争取到两免两减半的优惠政策，也就意味着前两年除了运营开支，不用缴纳大额税款。

        王小姨鼓励姬洪军和王敏开办正式职业学校，大义凛然道：“如果你们真的把电脑培训学校建立起来，政府承若继续在政策上支持；如果规模超过招收学生500人，肯定有部分拨款支持。虽然咱们县的财政不富裕，但支持高科技发展的政策力度颇大的。”

        虽然公司走向正轨，但是姬洪军作为一个马上得上高中的学生，已经没有多余的精力贪心四顾。因为马上就要开学，但是又不能悍然不顾鼎力支持公司发展的王小姨。

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