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第354章 裴总这流程有深意！ (8 / 10)
        当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。

        题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。

        面试者答题有限时，到时间就必须停止。

        而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。

        去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。

        面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。

        如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。

        从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。

        一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。

        但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。

        因为紧张

        虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。

        万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总

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