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第一百二十八章 苏望舒 (1 / 4)
        一下午面试了二十个人，录取十个人，这只是初期阶段而已，用不着特别多的人，像专业的法务部、人力资源部什么的都还没有正式成立，基本都由余楠来负责，这也是苏陆让她来担任助理的原因之一，因为她懂的东西十分的多，足够处理前期的大部分事情。除此之外，像法务部也可以外包给专业的律师，毕竟新公司初期成立，还没有太多法律纠纷事件。

        至于待遇方面，目前所招的十个人中，除了前台只有固定的4000一月的死工资外，其他的几位最低都有1W的工资。当然也少不了奖金，苏陆会根据他们表现来发放。

        苏陆不会给出离谱的底薪，但奖金和提成给不给，给多少，全由他说了算，掌握绝对财权，也是他完全控制公司的一个手段。

        至此，问梦的初期框架架构完成，这与外界大多基金大相径庭的结构，将在未来，令无数人不敢置信，并且争相加入。

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        招了员工，肯定要先聚一聚，而且刚刚成立公司，苏陆就要因为过年而离开沪海。

        公司刚成立就当甩手掌柜，估计也是很少见了，苏陆倒是没有什么担心，自己精心挑出的员工，不会因为自己不在的原因就乱套，更何况，这个私募公司的核心在于他，其他人少了没关系，他在哪，哪里就是问梦私募基金的总部。

        一月十三号，之前已经和新员工们先约好了中午十一点半在公司集合见面，苏陆看了看时间，十一点左右便驾驶着自己的车前往公司。

        老板亲自发信息，十一位包括余楠在内的员工们自然不可能缺席，而且苏陆在面试时给他们留下的印象实在太深刻了。

        这个虽然年轻但深沉得可怕的老板，仅仅只是坐在他的面前，就给他们这些年龄都要高于苏陆的面试者们极大的压迫感。尤其是苏陆低着头的时候，不论他们怎么猜，都完全不敢确定苏陆在想些什么，并且深深怀疑苏陆在看他们精心准备的简历时，看出了问题。而且苏陆问的问题也很是奇怪，让他们完全找不着回答的点，只能胡乱说上一通。

        所以这十位被苏陆选定的员工，在面试结束后基本都以为自己凉了。

        但在两天的紧张等待后，忽然收到录用信息时，顿时让他们都感到无比的激动，从而对苏陆从起初的敬畏后，又多出了别样的情绪，比如感激，或者是服气。

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