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第六百四十三章 翻译人才 (1 / 4)
        其实，从前一个多月前开始，汤处就组织人员讨论如何解决这种“瓶颈”现状了。

        只不过，相关的会议已经开了好几轮。

        无论是办案人员、管理人员，还是那帮技术专家，大家都没能提出实际性的解决方案。

        最终，讨论又回归到传统的作业方式，通过增加人手来加大输出。

        也就是这个时候，一个经常玩飞信的技术人员，推荐了飞宇科技的智能客服系统。

        都是搞技术的，产品用了什么技术原理，自然是一目了然。

        本来，大部分人都是不信的。

        以这个年代的信息技术水平来说，最多只能进行简单的文本匹配识别，一旦文本长度稍微长一点，系统就没办法了。

        至于海量级的文本语义识别、语音识别、视频行为分析，这些作为以后人工智能应用领域的具现化场景，这个时期连欧美国家都没有成熟的技术。

        这个时候，你说国内一家民营企业有这么牛逼的技术，听起来确实难以置信。

        一番试用之后，一帮技术专家都不同程度动摇了。

        然后，汤处直接派人去国家专利局复印了宇依科技的专利申报材料。

        有系统技术规格文档、详实的测试报告、系统截图等材料，这下可信度就高了。

        再后来，了解到公安部里有一套已经交付运行的版本。

        趁着这次双边交流，汤处就带了一个技术专家，临时加入了交流队伍里。

        考察的结果肯定是满意的，这才是江飞宇能够坐在这里谈合作的原因。

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