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第一千三百五十二章大战略 (1 / 6)
        1月11日，周五。

        连续休假45天后，江飞宇第一次回公司主持公司周例会。

        这段时间，为了更好地陪老婆孩子，江飞宇都是在家里远程办公。

        碰到必须要他签字的文件，也是安排人送到家里。

        李婉依这个二把手休产假，江飞宇这个一把手也休陪产假，公司连个主事人都没有。

        从企业管理的角度来说，这种情况肯定不能持续太久。

        要不然，还不知道会产生多少隐患呢！

        加上有一些重大决策确实是需要江飞宇这个老板现场拍板，他只能提前结束了休假。

        “根据老板批示的意见，我们人事部完成了对《2007年度年终奖分配方案》的第三次修订，分配原则依然是参照当年度营收水平、员工入职年限、岗级、突出贡献、出勤率等指标，最终核算结果如下......”

        “按照1:3:3:1的分配原则，有百分之10的员工年终奖发放系数是7-8个月，百分之30员工年终奖发放系数是5-7个月，百分之30员工年终奖发放系数是3-5个月，最后剩下百分之10员工年终奖发放系数是2.5-3个月......”

        “汇总后，集团和所有下属子公司员工的平均年终奖发放系数是4.75个月。”

        随着秦文舒话音刚落，与会领导都自觉鼓起了掌。

        这掌声，毫无疑问是送给老板江飞宇的。

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