---

第一千一百七十章 岗级体系 (1 / 6)
        7月16日上午，飞宇科技大会议室内，江飞宇和李婉依正在召开公司内部岗级管理体系宣贯会。

        这段时间，李婉依和人事部一直在弄这个岗级管理体系。

        虽说公司在成立之初江飞宇就初步定了一套岗级体系，但那套体系还是有些简单了，没法适应公司目前越来越庞大的人员架构体系。

        李婉依带人经过一个月的基层部门调研和反复讨论修改后，总算是有了一个初步的方案。

        经过江飞宇的审阅和微调后，形成了最终版本。

        今天这个会议的主要目的，就是将方案定稿向下面的员工进行宣贯。

        岗级这个东西不仅跟薪酬福利挂钩，也是以后晋升的重要考核指标之一。

        所以，今天会议室几乎坐满了人。

        除了各部门的主要领导人，还有三十多名职工代表旁听。

        此刻，看着挤得满满当当的会议，江飞宇的第一感受是会议室的面积越来越不够用了。

        以后有钱建自己的办公大厦，一定要规划几个大型的阶梯会议室才行。

        言归正传。

        按照飞宇科技的岗级管理体系，共分为M和P两条岗级主线。

        M代表管理能力，面向的是管理岗人员的晋升通道。

        从最低的主管岗到最高的董事长岗共11级，数字越大级别越高。

        内容未完，下一页继续阅读

---

新笔趣阁阅读网址：wap.xinbiquge.org