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第1656章：人事制度 (2 / 4)
        我觉得还是要培养咱们自己的人才。

        其实公司这边不光是我们华海汽车厂这边缺人才，就是整个华青控股公司都缺乏人才。”

        姜小白点点头示意田园继续说。

        “我注意到咱们公司虽然这几年在每年的毕业季，也在招聘人才，但是收效不大，所以我想着咱们公司可不可以在今年组织一次大规模的招聘……”

        “大规模的招聘？”姜小白嘟囔着，从前几年开始，每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学，招聘一批毕业生。

        其中京城的北师大，也就是姜小白的母校，是招聘人员最多的一个大学。

        其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多，不过招聘过来的人才能够有多少，那就大大打了问号了。

        再加上一些大学生待一段时间以后又跑了，造成的人才流失，也是问题。

        更重要的是，这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

        这些问题，姜小白都清楚，不过他一直觉得是时代造成的问题。

        等到再过两年的时候，大学生毕业不包分配了，等大学扩招以后，到那个时候大学生找工作都难的时候，这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

        “对，组织一次大规模的招聘工作，咱们可以在京城，魔都，鹏城，羊城等各大城市设置下招聘的专场。

        公司各个企业统一在专场进行招聘，大规模的录取员工进行针对性的培养……”

        田园说着自己的想法，越说越激动，最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

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