---

第六百八十六章 部门调整 (1 / 4)
        十月中旬的一天，星期一。

        这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。

        邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书：

        原有的董事长岳临岛宣布离任，由CEO苏清越代理董事长。

        苏清越任悦道网络代理董事长兼CEO，负责公司的整体业务，向董事会负责。

        东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。

        田之中任悦道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理，架构同上。

        陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。

        杜楠湘任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。

        周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）。

        于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。

        关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合作部。

        刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运营三部。

        利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。

        公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为T和M两个岗位体系：T为技术岗，M为管理岗，每个岗位都为9级。9级最高，1级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上M岗位体系和职位匹配，T岗位体系和公司职位无关。

        内容未完，下一页继续阅读

---

新笔趣阁阅读网址：wap.xinbiquge.org