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第17章 抢人！ (2 / 3)
        坐在首位的是建途旅游董事长梁景振，他已过中年，眼袋较重，把烟头狠狠掐在烟灰缸里，吐了口烟雾说道：“高经理，你对合并的事怎么看？”

        高树忠今年三十八岁，从毕业后就在建途旅游，到现在为止已经工作了十五年，可以说是见证了建途旅游的沧海桑田，公司十多年的腾达飞跃，一举从一个小门市变成云市的一线企业，他也从一名普通业务员升任商务旅游部的经理。

        而正如所有企业都有各阶段的生命时期一样，在经历了奔腾时代后，企业内部有些后劲不足，像管理问题老化，创新不足，渐渐和时代前进的步伐拉开差距，同时，很多新兴旅游公司创立，极大的抢夺了建途旅游的资源，建途旅游现仍可以坐稳一线企业的位置全凭过去几十年打下的老底。

        但市场很残酷，眼见各部门的业绩逐年递减，员工开支越来越大，终于，在硬撑了两年后，领导层决定对公司内部进行整合，用扎心的说法来讲，就是裁员！

        各个部门都对员工进行删减，可对于高树忠来讲，不是仅仅删减员工这么简单，他是商务旅游部门的经理，公司为了提高部门效率，决定吧商务旅游部门和会展部门合并，他本人的安排也不乐观。

        这自然要问问高树忠的意见，不过合并与否已经确定，无非是再听听他对一些细节的想法。

        高树忠身着棕色条纹POLO衫，喉咙蠕动一下，有些哽咽道：“商旅部门的二十多名员工，有一半已经离职，剩下一些也同意到其他部门去。”

        “老高，这也是没有办法的事，总不能看着公司倒了吧，你好好调整一下，也可以给你放一周假，有什么需要再和我说。”

        人力资源的女总监说道，随后众人又简单总结一番，主要是关于下一步各部门业绩的要求，随后，散会。

        高树忠凭借资历和能力，本来就算是和并，他也能是个经理级别，但是会展部门的经理不比他资历差，同时，为了解决老套问题，公司高薪聘请了更年轻的畅途旅游公司的副总监来做商旅会展部的经理，会展的经理为副经理，高树忠只成了主管。

        虽然对高树忠不公平，但是梁景振和人事部门觉得高树忠谨慎有余，拓展不足，很不适合目前公司危机的处境，纵然高树忠在这十几年里披荆斩棘，兢兢业业，曾把商旅做到全公司业绩第一，但在也不得不向现实低头。

        高树忠在独立办公室收拾着自己文件，把重要的东西一一装箱，这里很快是在线旅游部门的办公场所了。

        他很落寞，这些年，手上积累的客户资源都尽数散给了手下，而这些手下不是跳槽，就是离开部门，他捋了捋，到现在，自己手里只剩下三个不错的优质资源和一些不算大的客户。

        而且，优质资源还是待定，对方不一定和他合作。

        人到中年，一个不经意间就混个憋屈，哪说理去。。

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