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第三章 识人 (1 / 3)
        看似叫自己选择，其实只是识人吧，这不和当初在原世界的自己一样吗？同样会给来自己公司面试的人出题，让他们自己做出选择，而通过他们的选择，自己也会同样做出选择是否录用他们。

        这个世界之主不就和当初自己一样，当初我让人事部在接受投递简历的时候，不管是什么人，只要是人不管学历，人品，统统都好话说尽，招那些人过来面试。

        然后再面试的时候先让面试人等待几分钟，填写简历，在他独自面试的那个房间里设置一些考验，比如，旁边的花盆倒了，面试官的桌子乱了，地上丢个几十一百的钞票，通过监控让人事考察这些人的眼里劲，人品。要是眼力劲差的，还能继续等到面试官到来进行面试，要是人品差的，那么对不起直接叫保安扫地出门。

        就算过了这一关，也不是通过了就行的，还要经过人事面试，我要求人事面试的时候会亲自给面试人员微笑倒水，像个知心大姐姐一样和对方交谈，拉拉家常，问问志向理想，有没有居住的地方，以前生活的如何，现在又过得怎么样除了打开面试人的心房，让他们心态可以稳定下来，也同样拉进彼此的距离，让他们可以放下戒心可以旁敲侧击的，询问一些在紧张的时候不会说的事情让他们可以好好的表现自己展示自己的能力。

        因为叶辰知道在人类面对陌生人的时候是完全处于紧张状态的，现在他还有求于你。想好好表现，那么越是紧张，越是发挥不好，这只会白白错过了人才，

        等面试人员缓解了紧张情绪，问到他的专业情况的时候，越是在这个领域有所建树的人，就越是自信，也会娓娓道来，说的头头是道，不管人事懂不懂，只要看这个人的面部表情，不管是不是胡编乱说，那么也大致知道这个人有对少斤两。

        呵呵，不过以为这样就完事了吗，人事又不是心理专家，他们能看出来面试者有多少斤两？只是通过看面部表情，简单的自我介绍，又能看出什么？事情绝对没有这么简单，要知道这个世界最不差的就是演员和骗子。

        人事会让那些通过她简单面试的人先回去等消息，然后把简历送到我面前，我会通过这些人的在简历上写的在进行挑选，并不会去看那些写的长篇大论，不管是真是假的简历的内容。

        只会仔细观察那些面试人员的笔迹，有句老话说的好字如其人，什么样的人写的字迹也是不一样的，性格刚毅之人写字刚正有力，方方正正，心思缜密之人，写字轻柔紧凑，间距整齐，心思张狂有才气之人，笔迹多为潦草狂放，怯懦无才者字迹会畏畏缩缩，笔力不均，粗心者，字迹大小不一容易出格，

        林林总总的笔迹，无不显示面试之人的性格才情，看字识人，字如其人，老祖宗传下的经验虽然并非那么准确，但是也差不多**不离十。那么接下来自己选择好了这些人，就要开始统一面试了，叶辰并不会一杆子把所有字迹不合格者都刷下来，人无完人，光是片面的看字迹就决定他们是否合适，这也太草率了，叶辰会凭着前两轮的表现来综合评判，除了表现极差者，就算字迹显得。怯懦无才者，粗心大意者，也要看看后面的表现，还要通过自己亲自面试来筛选。

        识人只有区区两个字，但是确定能知道这些人到底是什么样的人，通过仅仅的见过几眼匆匆的简单面试，就知道这个人到底是什么样的人那么也太武断片面了，有一句老话说的好知人知面不知心。

        就算和他相处几十年的亲人好友也不确定这个人到底是什么样的人，心里想什么。那么通过人事的简单面试叶辰简单的看看字迹就真的可以说没有错漏吗，那最后一关必须自己把控好。

        识人可不是简简单单的看字迹看德行，其中奥秘深奥的很，还有观其行，晓其意，知其志，得其心。叶辰不亲自去面试这批人是不会放心的，必须自己把好这一关，面试人员接受面试的时候，叶辰可不会一个个去面试他们，这样太浪费时间，毕竟作为一个公司的BOSS可没那么多时间浪费在这些刚毕业的菜鸟，或者混社会很多年的老油条身上。

        叶辰见过那么多人，可是太了解各个人是什么样子，作为公司BOSS在商场沉浮那么多年，见过形形色色的人，真是犹如过江鲤鱼，络绎不绝，上到商界大佬，政界高官，交际名媛，演艺圈的知名演员导演，艺术大师等。

        下到他要将要面试的这些，高才学府刚毕业。有真才实学，低调内敛的，或者狂傲不逊，高分低能的，胆小怯懦有之，刚愎自用也有之，三教九流，混社会的大龄应聘者，为了涨工资不断跳槽的，为了糊口饭吃油里油气的混混，那真是太多太多，太多了。

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