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三十二章 头脑风暴 (1 / 2)
        整个大会的会期安排的是一天时间，因为是第一次组织，加上准备时间也确实太短了些，所以在会议内容上就没办法做到完美了。

        上午的主题发言还有海尔集团的周副总，松下公司的坂本一雄。他们分别代表国产品牌厂家和合资品牌对国内家电行业的发展都做了相关的表达。总体来说整个行业对前景都是看好的，不过外资品牌明显的对发展趋势的判断没有国产品牌乐观。还有就是行业主管部门电子工业部有关的领导也就国家的相关政策做了主题发言。

        下午会议的内容主要是嘉宾论坛时间，在徐龙的建议下采用以后比较流行的对话访谈的形式，由主持人带着一些重量级的嘉宾一起在台上讨论一些行业发展中大家都比较关心的问题。然后台下的嘉宾也可以自由的提问或者参与讨论，有点类似行业高峰论坛的头脑风暴！

        因为是首创的模式，而且也没有什么限定的话题，嘉宾们也都是同业的精英，大家一开始还有些拘谨，到最后越讨论气氛越热烈，什么话题也敢说了！效果反而是出奇的好！很多参会嘉宾都觉得这个头脑风暴才是这次会议最大的收获，这让大家都觉得不虚此行！

        最后的会议议程是嘉和电器九六年的亿元订单签约仪式！嘉和电器和所有的供应商总共签署了接近两个亿的订单，这让厂家大佬们非常满意，不能光些整虚的也要有实惠的东西嘛！没什么比给钱更实惠的了！这个亿元订单签约仪式，也把本次大会的气氛推向了最高潮！大家都嗨起来了……

        晚上东道主大摆宴席，所有的与会嘉宾又有了一个交际交流的舞台，宴席间非常的热闹。徐龙带着自己的高管团队挨桌敬酒，一个人一个人的表达感谢，五十桌下来再好的酒量也要躺下了！

        当然全国的老大们都到了，那当地的分公司办事处负责人肯定要安排领导出去坐坐啊！后来据说当天晚上黄海市高档的娱乐场所一房难求……

        第二天嘉和电器准备了参观嘉和电器城的活动，感兴趣的领导可以参与，但不是强求。没想到还真是有不少厂家的领导到嘉和电器来参观，一圈转下来不少领导对嘉和电器的经营模式和发展前景都是表达了肯定，这也是徐龙最看重的东西，这样就进一步坚定了供应商对嘉和电器的信心，会让嘉和电器以后的发展和开拓市场的路得到更多的助力。

        终于忙完了这场会议，嘉和电器的高管团队都放假休息了两天。大家确实都太累了，从开业筹备到现在，一波一波的基本没有停下来脚步。跟着徐龙这个老板也算是倒了血霉了，像那敏这样的美女都自嘲现在连找对象的时间都没有，嘉和电器这公司太没有人性了！

        光讲奉献不讲回报的企业就是耍流氓！徐龙自然不会这么无耻。一个好的企业，首先就是钱要给足，这是前提条件。薪酬工资方面嘉和电器真是不吝啬，像老于、那敏、梁春他们三个这个级别都是年薪制，起步都是二十万的水平。其他各部门负责人按照级别工资待遇也很优厚，绝对高过行业平均水平。别忘了还有各种奖励！公司也在规划设置员工持股期权池，不过要等到适当的时候才会推出。总之在钱的方面嘉和电器的员工还是非常满意的。

        除了给钱还要大家在嘉和干的舒心，不憋屈。这就是要求公司的风气正，价值观更要正！企业文化从一开始就要树立正确的方向。嘉和电器没有裙带关系，没有一个是徐龙的亲属，大家努力工作可以心无旁骛。公司用人只看能力不看学历，只要你有能力公司绝对会给你机会施展你的才华！

        嘉和电器现在是在高速发展的起步阶段，所以肯定也会存在各种各样问题。但是徐龙不会停下来等着所有的问题都解决了，这是不可能的事情！企业在各种不同的发展阶段都会出现不同的问题，说白了就是永远都会有问题出现！这是自然规律，不需要去纠结。重要的是要尽量的少犯错误，最起码也要比对手少犯错误，只要能做到这个那就赢了！

        有一句话叫做剩者为王！这句话就很符合九十年代中国企业的实际情况。只要能够在九十年代创建并且能坚持活到二十年以后的企业，都会成长为非常牛的公司。那是因为咱们国家飞速发展的二十年的改革红利就是最大的机会，只要企业能坚持住不要犯致命的错误，领导者不要作死，把握住国家整体飞速发展的机会，就会成为雷布斯说的大风口上的猪，随风飘扬就可以了！

        当然这都是站在上帝视角上去看的，当时的企业可没这个能力看穿未来。身在其中的企业家们其实对很多事情都是懵懂无知的，大家都是在不断的摸索和试错。整个改革开放的大潮也就是一个不断推陈出新的过程，成功的还是少数，好多人没坚持到底，都是因为各种各样的原因淹没在改革的大潮里了。

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