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第十五章 偏差 (1 / 5)
        “已经公布的考核情况和带来的结果，我不会做任何更改......而且，考核会一直持续下去。所以，还有谁想跟我纠缠考核本身是否合理的，就把那些话烂在肚子里吧......”尤劲面无表情地作起了盖棺定论，“我定的规则合不合理，不是你们该考虑的问题......我要是你们，只会多想想今后怎么在这考核中获益。”

        说完这些，尤劲一挑眉：“谁还有话要说？”

        尤劲既然强调不会更改考核结果，确实有话要说的人，也知失了开口的意义。

        静默十几秒后，尤劲一摆手，算是宣布散会。

        看着众人散去时的神色，尤劲心知自己淡化产品经理们个人价值的言论，当真很伤人心。但这若是他自己的公司，他或会说出更伤人的话来。

        先前，小朱拿“换一批人也不会有什么变化”的话来呛尤劲时......如果不是担心出现李凝思不想看到的失控局面，尤劲会冷笑直言：当初缺了谁，彩赞如今一样兴旺。

        在彩赞营业的初期，利用预付活动款对商户的吸引力，再借力于戴安娜、张天硕等人的人脉疏通，尤劲已为彩赞的合作形式和推广效果都打好了样板。

        他很清楚，有了这些极具说服力的样板，接下来面对商户的合作洽谈将变得简单许多。也就是在那个时候，他才放心大胆地扩充招商人手。

        当时招收产品经理，尤劲本就没有苛求来人非要是业务精英，只要是愿意卖力赚钱、且沟通能力过关的人，大多通过了尤劲的面试。

        这并不算高的门槛，真要换一批人，实在是不难找。

        只是，如此事实，尤劲即便说得点到为止，也让他靠向了产品经理们的对立面。

        其实在推行考核之前，尤劲在产品招商部的人望很高。

        同为年轻人，他业务够懂，从不讲空话瞎指挥，在日常管理中，他又不拘泥于小节和形式......这样的带队人，当然受欢迎。

        但是，今次考核一开，老一批的产品经理，不论是抵制的、还是无奈顺从的，心中都对他生出了怨言。

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