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第四十三章 自我 (1 / 5)
        眼见尤劲哑了火，Nancy的冷笑之中，立时多了几分得意：“用一条并不具有唯一性的特点作为选择理由，还一副振振有词的样子……自我，你太自我了。”

        这场会开到现在，被Nancy贴上“自我”标签的已有十来人，且理由各异......她这“自我”的概念究竟有多宽泛，尤劲到这会都没吃准。

        当然，其中规律，尤劲还是明白的：“在Nancy小姐你的眼中，凡是和你看法不一致的人，就是个自我的人，是吧？”

        这话，分明就是在说：最自我的人，就是你。

        方才阵脚小乱的尤劲，自认这句反击很有水平，话出口后，他就针锋相对地将目光迎向Nancy的冷笑。

        “说你自我，你还不承认？”没想到，Nancy竟然翻回了上页，“那你回答我，右边那个哪里不清新？”

        这一招，完全不在尤劲的已知范围。

        职场中，上司打压下属时，往往就盯着一个下属无法否认的点猛打，并以这个点，去全盘否定这位下属。

        就比如因为某种不可抗力，导致一个营业部门中每一位销售人员的业绩全都不达标时，倘若部门领导想借机狠批其中某一位销售，通常就是用这种路数。

        “不要说别人，我问的是你，你的目标达成了没有？！”

        “不要跟我强调客观问题，你本人，就完全没有问题吗？！”

        下属和上级，终究不是平等的......下属遇到这种流氓套路，只要不打算拍桌子走人，便只能任由领导耍流氓。

        &虽说并非在场参会者的领导，可作为拿钱来参会的人，众人差不多就是在将Nancy当成领导供着。

        这环境下，Nancy运用“领导流氓术”敲打起尤劲来，很是得心应手。

        不久前，尤劲确实已有“反心”，但他也不至于以一位群众演员的身份，在别人家地盘和主人拍桌子。

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