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第十一章 情份 (1 / 5)
        看破了楚菲的用意，尤劲多少会有些不舒服。

        虽然在职女性的生产和哺育权力受法律保护，为她们在这段特殊时期付出保障性收入，也是用人单位应尽的社会责任......可这天经地义的道理，只能去说服大型企业。

        至少在当时，愿意承担这种责任的小型私企，少之又少。私企在招人时，如果得知应聘的女性新婚不久，往往会放弃录用。

        对一家紧巴巴的小公司来说，拿有限的用人预算，招来个没多久就要去生孩子的人，肯定是件头大的事。

        毕竟这样一来，老板就得出两份薪水，来填补一个人的工作量。

        与之相对的，也确实有不少人像楚菲一样，隐瞒自己已孕或待孕的情况，并用看似不高的条件，去谋求一份过得去的劳动合同，以图在产育期能有一份收入。

        私企小老板如果招进这类人，说不窝火，肯定是假的。

        以劲享眼下的营收，养一个怀了孕的楚菲，倒是负担得起......但要尤劲把本该由协丰负担的责任，背到自己身上，他自然不会乐意。

        况且，楚菲那一套不怎么高明的“安全感”说辞，确实有点戏弄尤劲的意味......尤劲最不舒服的，正是这一点。

        如果楚菲是个尤劲本就看不顺眼的人，此时的尤劲，八成会拿些难听的话来触她霉头。

        只是，楚菲在转投尤劲手下以后，工作表现当属不错，这让尤劲实在不愿意翻脸。

        他就定定地望着垂着头、且面红耳赤的楚菲，久久不语。

        楚菲的小心思，尤劲也完全理解：本来实际月收入已近万的人，若是在生产期只能从协丰拿个千把块的病假工资，心理落差确实不小。

        心中纠结一阵，想着看在楚菲跟自己那么久的份上，尤劲终究还是决定，要维护住这段劳资情份。

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