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突发（上）公司 (1 / 2)
        虽然在一起的并不长，但是安海和一帆犹如老夫老妻一般，合拍又默契。

        周一一早，安海如往常一样，一早出门上班去。安海习惯了开一帆的车，因为一帆在小区里租了地下车位，停车近便，所以只要不限行，安海便开着这辆显眼的红色福克斯上下班。没想到，选择了这个方便，却带来了被父母反对的麻烦。

        以前一个人的时候，一帆若在城里，便窝在家里做项目、画画、玩乐高或者读书，日子过得简单也从容。现在，家里多了一个人，不知不觉的，事情也多了，便忙碌起来。

        简单吃过一个人的早餐之后，一帆花了一个上午分类清洗两个人的衣服，中间统筹出时间打扫房间。晚饭打算做莲藕排骨汤，想到要炖久一点才入味，打算早点买回家。所以，打扫完房间，一帆顾不上吃午饭，就去超市买新鲜的食材。

        回到家，把买回来的食材归置妥当，来不及喘口气，又马不停蹄地筹备晚餐：先把汤煲在砂锅里，一边看着火候，一边准备鲜木耳凉拌苦瓜和西芹炒虾仁的材料。一帆心想：先把材料准备好，掐着安海回家的时间焖米饭、做菜即可。

        准备妥当，订好煲汤的倒计时，一帆才觉得轻松，终于有时间休息一下。拿起安海家的房屋平面图，开始构想未来的家：“是啊，从格局上来看，还是安海的房子更像个家，三室两厅两卫，住起来很舒适。反观自己的家实在太简单了，若作为过日子的空间，似乎连功能都不全……可是，女主人，好遥远啊。自己没有所谓体面的事业、没有北京户口也没有人脉关系，安海的父母会同意吗？会结婚吗？会有宝宝吗？老人要不要住在一起？一连串现实的问题都没来得及想清楚，何谈设计一个家？安海不是头脑简单的人，他岂能不知现在谈安家为时尚早？他现在提出让我设计装修，只是想让我放心罢了，我又何必着急？着急，只能让他更累。我们像现在这样，就很好，未来不可控，顺其自然吧……”

        这一天下来，虽然忙碌，一帆却身心愉悦而惬意，只因所有忙碌皆为所爱的人。殊不知，另一边，安海的一天，真是纷纷扰扰，差点扰乱了心境。

        安海的工作，在外人看来，既体面又有前途——央企的技术总部，是一个不论工作环境还是人际关系都干干净净的研发部门。

        上午九点，部门会议室，如往常的双周例会一样，安海作为副组长，代表研发小组向部门经理汇报研发工作的进展情况和相关问题。

        两年多以前，安海回国后，通过筛选进入了公司总部，隶属于技术总部的网络部，部门的工作目标是在公司技术总监的指导和部门经理的管理下，通过网络开发实现公司产品的网络化，保证网络运行稳定，操作简便，满足客户个性化需求。安海所在的研发小组，参与的是研发网络交换机和路由器等网络设备。

        进入研发组两年来，组长裴博士对安海非常器重，交给他很多重要的任务，安海都能与组内同事配合着保证完成，也收获了信任。虽然网络产品的更新换代很快，但是得益于公司对研发工作的前瞻性布局和重视程度，安海所在的研发小组工作进展顺利。裴博士作为组长，已经很少过问具体的研发工作内容，只需管理好人财物的分配和上下协调的工作，为全组的工作争取最好的公司支持和外部环境。安海作为副组长主抓技术，对每季度、每个月的工作计划，已经烂熟于心，例会对他来说，轻车熟路。每次会议中，安海能够清晰讲出研发工作的进展情况，体现全组的工作量，并适时提出困难和请求，为下两周乃至下一阶段的工作争取支持、铺平道路。这样的例会，与其说是向部门经理汇报工作成果，不如说是借机彰显全组成员在裴博士的带领下，超高的工作效率和完美的配合程度，证明这是一支能做事的队伍。所以，部门经理对裴博士和安海非常满意。

        按照央企培养人的路线，可预见的未来职业生涯中，安海将会在这里顺利提升为组长、部门副经理，如果有卓越贡献，还有可能晋升为部门经理，当然，也可能因为个人能力和机遇的不同，在系统内的其他部门得以安排和提拔。总之，像安海这样既懂规矩又有做事能力的人，很适合在央企稳步发展。

        可是，越是表面上稳重务实的人，内心越是有几分理想主义，安海就是。

        在心底，安海对未来有顾虑，甚至是焦虑和无奈：两年多来，所谓的研发工作，只是对标国际先进产品的模仿和追赶，很大程度上依赖于国外厂商的芯片。公司的研发工作，越来越满足于对“应用”的追求，而完全忽视了对“基础”的探索，使得公司在产品的“高性能”、“高性价比”的道路上越走越快，虽然产品深受欢迎，但是毫无硬件部件的“可替代性”和芯片断供的“抗风险性”可言。也许，未来的某一天，终将会陷入缺失基础研究的困境中。

        每当夜深人静的时候，安海会忍不住扪心自问：我做的这些事情，对整个行业来说，到底有什么意义呢？是我从小就追求的梦想吗？有时，感觉自己如同清理地球垃圾的瓦力，一天天只是把工作做完，却不能给地球带来希望。心里多么渴望能像伊芙一样，给地球带来生命的希望。安海把这份渴望默默放在事业上，希望人生在世有所作为，通过自己的努力，为一个行业的研究留下些印记。

        当然，安海是个懂得职场规矩的人，明白分清楚工作和理想的道理。他不会把顾虑代入具体工作中，因为他心里清楚：是否进行基础研究是公司战略层面需考虑的问题，不是他一个小小组长该操心的事。他很清楚自己的工作定位，那就是依据公司技术总工的战略定位，按照技术总监的研发要求和部门的工作目标，完成上级安排下来的工作任务即可。所谓的创新能力，要用在提高工作效率和开拓行业视野上的，而不是用在质疑公司的战略决策上。所以，在现实工作中，安海反而能够沉下心来全力以赴地把手头工作做到位。

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