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第345章 视角不同 (4 / 4)
        这就是员工、管理层和老板之间，天生存在的认知壁垒。

        站的高度不同，看到的风景就完全不一样。

        这也不怪众人，因为每个人的立场就是不同的。对于员工公司市值越高，他越挣钱，那天然的就想扩张。

        对于技术部他就要考虑到技术上的难题，扩张之后会不会崩盘。

        对于人事，他要考虑到每个部门的协调是否能够运行流畅。

        市场部是销售，是前端，他们只管抢地盘，根本不用考虑到技术。而技术部不用抢地盘，他们只考虑到自己的系统能否稳定。而人事部要考虑到公司的整体运转。

        所以了解这个，就知道为什么几个部门会吵架。

        一个公司里面，最容易吵架的就是市场部和技术部，相互对骂，甚至动手打架都不足为奇。

        原因就在这里，彼此之间立场想法思维完全不同，最终造成的结果就是南辕北辙。可是大家还是要工作，还是要为了赚钱，。

        到时候出了问题谁来解决？总不能是我吧？那就甩锅。公司一大，这种事情必然出现。

        这还没有算上财务、法务、行政。宣发广告等等等等，这些部门。

        就像古代行军打仗，不是你在这讲一句话，底下的人就跟代码一样直接运行了。

        此时林渊看了一眼众人，他深刻地意识到，企业管理绝对是一门非常高深的学问。任何一个能够把大企业做好的企业家，绝对都是非常厉害的人物。

        【感谢名字还记得大佬的大神认证，这是专属于您的加更。我发现我把你们宠坏了。别的作者更4000字，你们不骂他们？我更1万字，在那说我不行吗？给我擦皮鞋。】

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