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第172章 外企有的，未来科技也要有！进军芯 (4 / 7)
        “这在贾老板的责任范围，和我关系可不大。”

        陈河宇轻轻一笑，没有透露额外的情绪，把话题推了出去。

        在大环境四五千的水平下，乐力思的待遇，在庐城属于第一档，工人都能满意，说明政策是合理的。

        “严总在制造业干了几十年，能和我说说，外企普通工人的待遇吗？”

        陈河宇端起酒杯，和严朗碰了一下，好奇问道。

        “陈总，坦白来说，外企的工资待遇虽然高，但没有高到一个夸张水平，否则国内工厂就招不到员工了。

        主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

        首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30%，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

        其次，愿意花时间和精力，为员工提供安全的工作环境和相关培训；

        此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

        陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

        重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

        但未来科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。

        外企有的，未来科技也要有！

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