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第二十八章 问题突出 (2 / 3) 
        “嗯,好吧。不过一凡,如果你看得起卢哥,以后有什么事情一定记得先告诉我啊!”卢永民笑着,看着我半开玩笑地说道。
        “一定一定。”我打着哈哈。
        “好。好,呵呵…”笑了笑,卢永民放开握着的手正色说道:“一凡,集团将进行产业优化改革。战略发展部有很多工作要做,我知道你肩上的担子很重,以后在工作上有什么需要的地方。你尽管来找我。我会全力以赴支持你的!”
        “谢谢你卢主任。我会地。”我点着头应着。
        “不用谢。我们是一个战壕里的战友,今后要互相提携、互相帮助哟。一凡。你忙吧,我告辞了。”
        “好的,慢走。”看着他的背影,我笑了。
        我知道叶双城已经针对集团同事孤立我这个现象做了工作,为我扫清障碍了。遇刺之前,卢永民是孤立我地核心人物之一。今天他主动来问候是一个信号,说明了其它人对我的态度也必将随之变化,那种所有的人一起孤立我的现象将不会再发生了。
        在我看来,卢主任对我地态度发生变化是很自然的事情。职场就是这样一个超级现实的地方,每个人都在明哲保身,希望不要在关键的时候站错队列,否则地话,也许面对的只有一个结果:卷起铺盖走人。
        “开始工作吧。”我对自己说。
        在接下来一周多点的时间里,我全力以赴地投入到了工作之中,经过与叶双城密切地沟通、与叶琳一起不断地推敲与修正,很快地,一套《创世纪集团产业优化改革实施方案》静悄悄地出炉了。
        在我向叶双城汇报工作进展的时候,他曾告诉我,这段时间以来,自己曾就未来集团地产业优化改革逐一找集团的董事们做了一些沟通,但效果并不理想。其它的四位股东中,只有李贤虎对叶双城既将做出的决策原则上是支持的,而其它几位董事都表示保留个人意见。
        薰事们的态度,决定了我手上的这份产业优化改革方案实施的顺利于否,我感觉到,董事们如果一直采取反感和抵制的态度,那就不仅仅是会影响到这次
        果的问题了,决策层领导之间产生了如此之大的意见整个创世纪集团未来的发展都将是极为不利的。
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