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第881章 采访发表后 (1 / 9)
        很多企业在某种程度上，都会出现继承人难以培养的现状。

        其本质主要还是权力下放不够的问题，又或者说是总裁级人物过度想要集中手上权力。

        不愿大权旁落。

        要不然一家几万人，甚至是十几万上百万员工的企业，又怎么可能培养不出几位优秀的下代接班人。

        这要是放到楚汉那个时期，刘邦早已经用事实证明，一个县的人材只要用好了，打下半个天下都不成问题。

        更不要说他们这些大企业，在招人环节就是优先招聘社会上那些顶尖学子。

        几万人里面，不说选出一位非常优秀的总裁接班人，及格线以上还是毫无问题的。

        如果这都选不出，还说什么企业离了她就不行，陈平生肯定会在第一时间将这样的企业负责人给开除。

        不过高级总裁包括接班人想要培养起来，都是要有很高试错成本的。

        如今他因为三代接班问题，要在全集团砍掉至少三分之一的高级总裁。

        中间肯定还会存在一系列波动，甚至是出错。

        这都是可以预见的，也在集团规划之内。

        楚秋燕想请他重新担任集团董事长的想法，注定要失望了。

        她也只剩两年时间，两年期需要做的很多，其中最重要的一条就是培养好下代接班人。

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