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第六十九章 舆论游戏（十三） (2 / 3)
        薛冬笑着把头低下，又抬起头看着我，说：

        “秋姐不适合做记者。”

        “这么说过了吧，她好歹也当了几年记者了。”

        “是这样没错，但是她所有的报道几乎都是采访未成年人的。而且她自己还是一个基金会的负责人，她……”

        我接着薛冬的话说下去：

        “她采访完以后，经常会用基金会的基金帮助有需要的人，这些我都知道。”

        “嗯，但是她这样，首先会分散一部分精力。也就是说她平时不可能全身心投入到工作中。”

        “这不可能，我和亦双姐以前就在一间办公室呆过，她的工作态度我最清楚了。”

        “益新的员工，尤其是总部的，都是这个工作态度。放心好了，你以后也会这么努力工作的。”

        听到他的话，我觉得现在自己正被上司教导。

        “你好像很了解我们益新啊？”

        “那当然，为了跳到益新，我做了一年多的准备工作。而且，秋姐她性格太固执，她报道的时候总是会添加个人见解。”

        “这就更扯了，我实习的时候就是亦双姐带的我，那时候她就和我说过，报道的时候要绝对客观，不能加入个人的主观臆断。我也看过她的新闻，没有个人色彩在里面。我和你说，我在分社工作的时候有个朋友，他就是报道的时候，因为道德感，对一个女人在报道里用有点隐晦的语言进行批评。但是亦双姐的报道，至少我看到的这些，根本就没有添加个人感情的语句。”

        “我说的不是添加个人感情，而是她的报道里，会有一些不该有的着重点。比如有一次孤儿院的报道，她在报道里用很大的篇幅去写残疾儿童的生活状况，但是那家孤儿院的残疾儿童只有两三个，并不能代表大多数。她的圣母心态太强烈了，确实，她不会在报道里添加个人情绪，但是会隐晦地把报道重点写偏。而且，一直专注于未成年人报道，再加上她性格有些固执，这些零碎的点揉合在一起，就是她现在的工作状态。这并不是什么好现象。她也不适合在益新总部做记者。益新总部对记者的要求很高，秋姐这样只专注于一类报道，比较适合尚明。而且益新近两年招新很频繁，新人才源源不断地进来，老员工的压力还是很大的。”

        “呃，但是光凭这些，就论断她五年以后不会呆在益新，未免太牵强了吧。”

        “你忘了吗，刚才吃饭时，我还提到她的感情问题了。”

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