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第二二二章 职级 (1 / 3)
        他想知道的是，ai，计算机，智能化系统，这一切事物的理论极限，究竟是怎样的。

        是终究无法超越人，超越人的思想，人的智慧，还是仅仅因为这一切目前仍依赖人去创造，因此而带有某种与生俱来的属性，进而被禁锢，被束缚，无法发挥那远超碳基生命物理极限的强大力量。

        这一渴望，单凭空想是无法填补，他知道自己必须学习更多，理解更多。

        但直觉的判断又是什么呢。

        生活规律，工作努力，进入ib的几个月试用期，直到西历1479年的元旦之前结束，方然的表现一直都比较稳定。

        工作中，他没有表现的像个天才，也没有表现出任何的难以胜任。

        循规蹈矩，至少在表面上如此，托马斯安生获得的评价是“乐观、积极，创造性有待发掘的可用之才”，这正是方然想要的。

        在人才济济、想必同类也会扎堆的ib，尤其是在涉及人工智能、自动化体系的研究中心，用不着刻意寻找，他也能从每一天的工作和生活中，嗅到隐约的危险气息，在这里崭露头角甚至大出风头，风险是不言而喻的。

        另一方面，表现的太过平庸，当然也有各方面的负面影响，譬如迟迟无法进入“阿尔法”组参与更核心、更有挑战性的工作，而只能蹲在“贝塔”组当算法设计师和测试者。

        职级的提升迟缓，也会反映为薪水的多寡，托马斯安生的评定级别为21+，算是一般情况。

        西历1479年到来时，二十六岁的年轻人第一次拿到正式员工的报酬。

        扣除联邦社会保险和401k养老金，接近14，000马克，这数目在研发中心只是下游，却已经超越了百分九十六的联邦雇佣劳动者；通过asa抓取到这一数据，方然便心生感慨，他分明从中看到了剥削的存在，却也无能为力。

        14，000马克，说少不少，在食宿免费的研发中心上班，若没有其他开销，三个月就能买得起一辆外表光鲜的_3。

        但是和一名员工为企业创造的价值相比，14，000马克，又是那样的微薄。

        资本主导的利益分配，博弈双方，地位与态势完是一边倒，分配的结果也就可想而知。

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