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第191章互助金 (2 / 4)
        谭振华问道：“什么事情？”

        郑项青答道：“就是这些员工退休后的待遇问题。我们现在和市里的协议是把所有的职工包括退休的都接收了，这么处理当然暂时安定了人心，可是我听说有的员工特别是那些已经快到退休年龄的老员工私下在传言，说我们将来有可能不会管他们退休后的养老

        和医疗问题，他们还有一层担心，就是我们这个毕竟是挂着香江合资企业的牌子，可不像那些国营企业一样有国家兜底，这要万一经营不善，他们将来退休以后就麻烦了。

        这个说法流传很广，虽然现在还没有人当我的面说，但是我感觉对职工的影响还是很大的，但是我也没有好的办法，所以今天特地来问问你。”

        谭振华闻言一阵默然，郑项青提出的是一家工厂内部的一个问题，但这其实是华夏当前的一个重要社会问题。

        自新华夏立国以来，公有制和计划经济一直占据了国民经济的主体，在这个经济体制下，个人几乎是完全依附于企业的，企业也几乎要承担起安排员工个人工作和生活的全部职责。

        就比如谭振华生活的这个4014所大院内，除了作为主体存在的所科研生产机构，还下设职工子弟幼儿园、小学、中学，有劳动服务公司安排职工子女就业并提供从澡堂到食堂，还有粮油铺子、能源供应（自己生产家用蜂窝煤）、小卖部等等等等的各项服务，生了病直接到职工医院看，只有得了大病才会转去市里的大医院，退休了也从企业直接支取退休金，就算死了也有工会张罗一切事宜。

        可以说，自打一名正式员工加入4014所开始，他的衣食住行、生老病死就和企业紧紧地捆绑在了一

        起。

        然而，这是4014所，是有国家拨款的事业单位，有接近5000名正式职工，有能力做到这些。

        可那些小国企呢？那些所谓的街道办集体企业呢？还有近来随着国家的大力招商而开始在国内建厂投资的三资企业呢？

        在那些企业内工作的人，并没有如4014所这样的强大单位做为这些附属服务的提供者，甚至，他们将来退休后最基本的养老医疗问题都还没有一个完善的解决方案，而这，将成为华夏经济发展的一个重要阻碍力量。

        谭振华清楚地知道，在他曾经经历过一遍的华夏发展历史上，有那么一个特定的历史阶段，大量的国企因为经营不善而倒闭破产，而原先在这些国企内工作的员工形成了一股失业下岗潮，给华夏带来了相当多的社会问题。

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