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第87章 牢骚易辞职难 (2 / 4)
        比如，天神的三个层次的教练划分，在健身行业内，就有一定的认可度，天神出去的金牌教练，如果不是因为何天凌那样的劣迹离职，大部分都可以轻松在其他健身公司找到一份起薪比较高的职位；

        授课时间也是重要的衡量标准。

        台上，白彤彤继续说：“我很欣慰，行业内有郑教练这样专业的教练，但是，也存在一些滥竽充数的人，未来，我计划按照美国健身房的标准，对我们健身房进行严格管理……”

        今天这个会议，台下‘嗡’一下的次数，比以前任何一次都要多。

        果然嘛，戏肉来了，严格管理开始了。

        以前老刘在的时候，也严格，但更多的，是业绩上的严格，即便业绩不能完成，毕竟还是有点讲人情的。

        人情社会嘛，又是个小小的私营企业，还不是老刘自己的，要真是板起脸不讲情面，来国际化大企业那一套，真不一定管用，说不定还坏事。

        眼前这个小妞，一看就是满脑门子洋玩意洋思想。

        有几个老资格教练不是很怵她，直接就有人开口了。

        “白总监，国内国外情况不一样，国外行得通的，国内不一定就行，你照搬国外的那一套，不一定就好使？”

        “就是嘛，欧美多少人健身，我们国家多少人健身？欧美的白领，几乎人人都有健身的习惯，我们呢？一推销健身，人家就把你当骗子看。”有个对国外一知半解的教练说。

        “我们以后的考核，还以不以业绩为标准？”戚风问了一句最关键的话。

        白彤彤微微皱眉，等下面议论了一段时间，渐渐安静下来之后，才说：“当然要继续以业绩为标准，但是除此之外，教练个人的训练成果、学员的反馈意见等等，要加入许多新的标准。”

        ……

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