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第二百四十章 软柿子好捏 (1 / 5)
        关于人员的任用，写给shilg的邮件抄送给鸟叔，过了两天，鸟叔率先回复了，说马克的合同期限未到，目前英国总部没有合适的岗位，得等找到合适的位置，然后才能调回去。

        &当即就火了那得等到什么时候！

        于是tony回复，说马克目前的状态，没办法继续任职nz工厂的供应链经理。他不管总部能不能安排，反正不能继续赖在他的团队里。

        鸟叔的回复隔了一天，主要意思是虽然马克犯了错，但按照公司规定，没有到解除劳动合同的地步，所以只能调岗，没有岗位就不能动，希望tony能站在总部的角度考虑问题，并配合协调工作。

        总部雇佣这样的人，凭什么我要帮忙善后！tony不愿意，继续邮件回复，态度坚决。

        鸟叔又指出，tony要求太急了，就算招聘新人也需要三个月左右的时间，这段时间马克在也有好处。

        &立马反驳，他觉得马克不在比在更对团队有益，并重复自己对供应链部门的工作安排。

        就这样，tony和鸟叔你来我往，花了十多封邮件的精力。

        最后，shilg终于说话了，首先，他同意将马克调离目前岗位，总部没有位置的话，在亚太区的团队里看一看，有没有短期的岗位；其次，他不同意tony对供应链部门工作的安排，觉得经历了这件事，一个专业的供应链经理是必须的，于是要求ts工厂的顾勇支持，短期先监管两个工厂的供应链工作，直到nz招到合适的候选人。

        邮件抄送ts工厂厂长很快表态非常支持。

        &简直要骂人！铺垫。

        杀敌一千，自损百。tony猜到会有累及，但没有想到shilg以坚决的态度，把两个工厂的供应链放在一起运作。

        顾勇是向jas汇报的，若他管两边，汇报关系如何呢？tony指出。

        鸟叔回复很快组织架构上汇报关系不动，但实际汇报关系增加tony，即nz的工作向tony汇报。

        &本来想了一些不方便的地方，考虑后放弃没讲，没工夫跟鸟叔打口水仗了，转头要求沈深尽快招人。

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