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第二百五十七章 年底有绩效 (2 / 6)
        “和整合要开始了”

        “有可能，借口n能力有限，把他的权力缩小，人力资源本不在他下面，目前供应链也等于分了一半给，未来，财务和很有可能要划出去，接下来质量和工程也有可能。也就是说，最后只会保留生产职能，n他说白了就是一个大生产经理。”

        “那他可够贵的。”

        “没办法，后面就看谁能忍了。”

        “n不会走的，这样的职位，市场上哪儿是那么容易找的。”

        n当然是不会走的，除了沈深说的原因，还有他在近二十年，好不容易到目前的位置，不会轻易放弃另，他太久没离开这个组织，熟悉了这里的一切，对外面未知有种恐惧，而人面对恐惧，要么打、要么逃，n的年纪已经不那么能承受风险了，他更多会选择逃避。

        所以，尽管n表示了很多失望，n只是尽力解释，为以后做出承诺，心里虽有气愤，但始终没有想过老子不干了。

        跟陆可明谈完，沈深有点担心凌琳。她看了一下的财

        务部门，总共四人，那肯定没法覆盖的工作凌琳的职级并不高，只是主管，下面就两个小姑娘，那应该风险不大。

        提醒人家一下还是算了吧，存在未知，而且风险系数初步分析并不高，让凌琳安心过个年。若真来了雷霆变化，就见招拆招。

        经理是个很低调的人，很沈深没什么合作，她也就懒得操心了。

        n最近也担心，甚至有些焦虑，不知沈深会给她的年终绩效打多少。能进，她是很高兴的，虽然地点有些远，但她想着这是个很好的跳板，可目前未满一年，她还不能动。

        跟老公说，老公就劝她“人家毕竟是你的经理，让做什么就做什么好了，之前老顶人家，现在好了吧，做人嘛，要圆滑一点。”

        n本想求安慰，结果更糟心。

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