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第一百七十章 做恶人 (2 / 4)
        等tony搞清楚马克的把戏，另一件事上也吃了个闷亏，他气得差点儿把马克叫来骂一顿。

        好歹忍住了，转而开始思考后续该如何管理这员工？同时，他动了心思，想让马克早点滚蛋。

        作为地方经理，要让马克这样的外派人员离开，是比较难的，除非马克自己出了问题。是，这人手段不诚实，但油滑得很，要抓住让他“致命”的问题，还是比较难的；而且有些事情，万一挑出去，还可能给自己带来麻烦，反让上面觉得tony这个领导管理不善。

        不过，想让他不好过，还是有办法的。

        在一次费用回顾上，tony指出用车方面花费有些大，并询问派车流程，要求缩紧费用，理理流程，弄清楚可以派车的对象人群。

        沈深想：tony不是喜欢抓细节的人，这次为什么把用车费用单独拿出来？还提出要求？一定是有原因的，那就先搞清楚原因！

        她找了两手一摊：“真不知道。”

        “你最近有没有听到什么老板不满意的人或事？”沈深不死心，追问。

        “好像没啥。”jack皱眉。

        “再想想。”jack抓着项目，都是大事情，有什么风吹草动，他应该察觉，“tony最近跟谁观点分歧比较大？”

        “工作推进，有不同观点挺正常的。”jack似乎不开窍。

        沈深耐下性子：“你看啊，一般tony的风格是充分授权，他会提出疑问，但一定给下属时间思考，并有自由空间，只要没有大风险，他总是信任下属的决定和选择，并愿意承担的。他最近也是这样么？对不同的事情、不同的人？”

        “你这么一说，好像还真有点不一样，他跟马克的分歧，好像不是这么处理的，tony会比较坚持自己的意见。”jack终于想到了。

        沈深又了解了一些细节，然后找了mo，同样的结论。

        马克！沈深回到办公室，不由皱眉，她没有马克的派遣协议，有专门负责这些跨国派遣人员的人力资源伙伴。通过公司组织架构图，她真找到了人家，直接询问么？她又犹豫了，这可是跨国了，突然要人家的协议，对方会不会觉得奇怪。

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