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第二百八十六章 永远跟HR处好关系 (1 / 9)
        趁热打铁，沈深提出需要jas的支持，她坦诚将nz工厂管理层人员的顾虑点了出来。

        “大家都是这么想吗”jas问。

        “一小部分，他们担心自己会被取代。”沈深说。

        “这些人是自己缺乏自信，同时也缺乏大局观。”鸟叔说。

        “yfa这样的体系下，更多是流程驱动，严格来讲，每个人都可以被取代，从管理角度，如何让公司整体的知识、经验保留下来，如何更快速的培养新人，打造强健的人才梯队，是管理中非常重要的一部分。当然，这个过程对个人发展也是有利的，所以双赢才是我们的目标。”jas说。

        沈深认真听jas说，相比tony，她觉得jas站的角度更高，做事说话都更为大气。可能是两人身份不同吧，jas早晚得回英国总部，有更大的舞台；tony的发展到顶了，所以他一度想把nz打造成自己的王国。

        “你告诉我他们的担忧，这很好，不仅仅是对这个项目，也是对两个工厂的员工敬业度。我会在下次管理层会议上，跟大家做一些未来两个工厂发展的介绍，nz不仅仅是一个生产车间，它仍然是一个生产基地，是供应中国市场的主打力量，除了支持部门，其它部门没有整合的计划。”jas说。

        “仓库这边做得很好，后面的发展计划制定，我会看看亚太区的资源，这样让大家看到，提升团队能力，自己才有更好发展。”鸟叔说。

        会议很顺利，沈深松了一口气。

        将相应的材料略微修改，沈深为下一次项目回顾会议准备好t，相信等jas沟通完，不管内心相不相信，但工作应该可以继续了。

        晚上到家，看到陆可明在，沈深有些惊讶。

        “怎么了，不欢迎”陆可明问。

        “欢迎啊，只是最近一直看到你跟一囡姐姐一起，突然一个人出现，我有些不适应。”沈深说。

        “一囡出去玩了。”

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